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穗南開人發(fā)規(guī)字〔2020〕2號(hào)

廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局 廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科學(xué)技術(shù)局 廣州市南沙區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)口岸工作辦公室 廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金融工作局 廣州市南沙區(qū)教育局 廣州市公安局南沙區(qū)分局 廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 廣州市南沙區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于印發(fā)廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則的通知

各鎮(zhèn)（街），開發(fā)區(qū)（區(qū)）各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，市屬駐區(qū)各單位：

《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》已按程序?qū)徟?，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)徑向相關(guān)主管單位反映。

廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局

廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科學(xué)技術(shù)局

廣州市南沙區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)口岸工作辦公室

廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金融工作局

廣州市南沙區(qū)教育局

廣州市公安局南沙區(qū)分局

廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

廣州市南沙區(qū)衛(wèi)生健康局

2020年5月14日

 

廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則

第一章  總則

第一條 為貫徹落實(shí)《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱“本細(xì)則”）。

第二條 除特別規(guī)定外，本細(xì)則適用于工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）（以下簡(jiǎn)稱“本區(qū)”或“南沙區(qū)”）及其受托管理范圍內(nèi)，有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格（含視同法人單位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）的企業(yè)，以及本區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校及其他經(jīng)認(rèn)定的單位和在上述單位中工作的人才。

其中，統(tǒng)計(jì)關(guān)系是指根據(jù)國(guó)家在地統(tǒng)計(jì)原則，具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)或法人單位（或可視同法人單位的分公司、分支機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營(yíng)所在地或主要經(jīng)營(yíng)所在地（指企業(yè)有多個(gè)經(jīng)營(yíng)地的情況）的縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料并納入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)基本單位名錄庫(kù)后，與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門建立的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理關(guān)系。

第三條 本細(xì)則中的人才包括：

（一）經(jīng)認(rèn)定的南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才，具體分為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才（見本細(xì)則第二章）；

（二）在南沙區(qū)內(nèi)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域工作的骨干人才及高管人才（見本細(xì)則第三章）；

（三）首次與南沙區(qū)內(nèi)單位簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人員、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員等新引進(jìn)人才（見本細(xì)則第四章）；

（四）在南沙區(qū)內(nèi)各專業(yè)領(lǐng)域崗位工作，具有較高專業(yè)技能的人才，包括高層次教育人才、高層次衛(wèi)生人才、航運(yùn)專業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、創(chuàng)業(yè)投資人才、博士后科研人員（見本細(xì)則第五章）。

 第二章  高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定及支持

第一節(jié)  人才認(rèn)定

第四條 南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)高端領(lǐng)軍人才的申報(bào)指引、受理申報(bào)、核查確認(rèn)和上報(bào)審定工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位落實(shí)社會(huì)服務(wù)各項(xiàng)支持政策。

第五條 高端領(lǐng)軍人才分為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，認(rèn)定對(duì)象包括符合人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件，由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整更新）的人才以及經(jīng)區(qū)高層次人才舉薦委員會(huì)舉薦或經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的特殊人才。

第六條 本細(xì)則所扶持的高端領(lǐng)軍人才在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)符合以下條件：

（一）創(chuàng)業(yè)條件

1.杰出人才和優(yōu)秀人才不超過65歲（諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過75歲），青年后備人才不超過55歲（以申報(bào)當(dāng)年1月1日為界）；

2.引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)符合本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；

3.擁有專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)先進(jìn)，有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，前景廣闊；

4.能夠組建一個(gè)由專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在南沙區(qū)工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、第二核心成員；其余核心團(tuán)隊(duì)成員可選擇全職或平均每年兼職在南沙區(qū)工作3個(gè)月以上；

5.項(xiàng)目資金需滿足以下條件之一：

（1）項(xiàng)目的實(shí)繳資本不少于1000萬(wàn)元；

（2）實(shí)繳資本不少于500萬(wàn)元，且項(xiàng)目A輪融資獲得風(fēng)險(xiǎn)投資人民幣不少于500萬(wàn)元；

6.企業(yè)全職職工不少于5人，或企業(yè)場(chǎng)地面積不少于300平方米；

7.本人為企業(yè)的實(shí)際控制人或在新創(chuàng)辦的企業(yè)中擔(dān)任法定代表人、主要管理人員（副總經(jīng)理以上職務(wù)）、技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)以上職務(wù)），且在企業(yè)實(shí)際權(quán)益性持股30%以上（若企業(yè)在上一輪融資中估值超過3億元的，本人持股比例應(yīng)不低于20% ,若企業(yè)在上一輪融資中估值超過5億元的，本人持股比例應(yīng)不低于15%）；

8.國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目入選者需在本區(qū)創(chuàng)業(yè)。

（二）長(zhǎng)期創(chuàng)新條件

1.杰出人才和優(yōu)秀人才不超過65歲（諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過75歲），青年后備人才不超過55歲（以申報(bào)當(dāng)年1月1日為界）；

2.與本區(qū)引進(jìn)單位簽訂5年以上的聘用協(xié)議且在引進(jìn)單位全職工作（杰出人才、外籍人才每年在本區(qū)工作時(shí)間不少于9個(gè)月）；

3.申請(qǐng)人在本區(qū)引進(jìn)單位連續(xù)繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（外籍人員、港澳臺(tái)人員、已退休人員和從高校、科研院引進(jìn)的人才按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)繳納3個(gè)月以上個(gè)人所得稅）；

與本區(qū)引進(jìn)單位已簽訂5年以上全職意向聘用協(xié)議的人員可先行申報(bào)高端領(lǐng)軍人才預(yù)認(rèn)定，通過后即可享受部分人才待遇。

（三）短期創(chuàng)新條件

1.屬于本區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及戰(zhàn)略性新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“高精尖缺”人才，能領(lǐng)銜引進(jìn)單位核心攻關(guān)項(xiàng)目，解決核心技術(shù)或操作難題；

2.與本區(qū)引進(jìn)單位簽訂3年以上的聘用協(xié)議；

3.每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第七條 南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局受理符合本細(xì)則第五條和第六條規(guī)定的人才及其所在企業(yè)的認(rèn)定申請(qǐng)后，適時(shí)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)通過形式審查、專家評(píng)審、調(diào)查核實(shí)等方式提出認(rèn)定意見。經(jīng)審定后，發(fā)放對(duì)應(yīng)人才類別的認(rèn)定證書。

第八條 對(duì)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才發(fā)放《高端領(lǐng)軍人才證書》。其中：

（一）同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第（一）項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放A證；

（二）同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放B證；

（三）同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第（三）項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放C證。對(duì)持C證的人才證書，載明服務(wù)或項(xiàng)目年限并以證書所載服務(wù)年限作為管理期。

第九條 高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定申報(bào)年度集中受理（不含法定節(jié)假日），申報(bào)時(shí)間及申請(qǐng)所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第十條 高端領(lǐng)軍人才達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層次的人才認(rèn)定。

第十一條 高端領(lǐng)軍人才所在單位對(duì)人才進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新成果，并向認(rèn)定部門書面報(bào)告考核總體情況。對(duì)因工作調(diào)整、變動(dòng)、退休等原因不再符合本細(xì)則所列高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定相關(guān)條件的，應(yīng)調(diào)整出管理名單，不再享受相關(guān)物質(zhì)待遇和相應(yīng)服務(wù)優(yōu)惠。

第十二條 符合第五章第一節(jié)、第二節(jié)所列單位的人才不列入本節(jié)認(rèn)定對(duì)象。

第二節(jié)   安家補(bǔ)貼

第十三條 南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局受理高端領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼申請(qǐng)，適時(shí)委托相關(guān)部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)通過形式審查、專家評(píng)審、調(diào)查核實(shí)等方式提出審查意見，對(duì)經(jīng)認(rèn)定且符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的高端領(lǐng)軍人才，經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定后，予以發(fā)放安家補(bǔ)貼。

第十四條 安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：

（一）對(duì)本區(qū)創(chuàng)業(yè)或長(zhǎng)期創(chuàng)新（持A證、B證）的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的，分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其中，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1000萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼分5年等額發(fā)放。

（二）對(duì)本區(qū)短期創(chuàng)新（持C證）的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的，在服務(wù)期限內(nèi)，分別按照每天500元、300元、200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼（以實(shí)際服務(wù)天數(shù)為準(zhǔn)發(fā)放，每年不超過250天），其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每天1000元，短期創(chuàng)新人才安家補(bǔ)貼按年度集中申報(bào)發(fā)放。上述人才3年內(nèi)以家庭為單位在南沙區(qū)首次購(gòu)買區(qū)內(nèi)唯一住房，經(jīng)認(rèn)定的，可分別一次性追加30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士追加50萬(wàn)元。

安家補(bǔ)貼在扣除個(gè)人所得稅后，直接劃入高端領(lǐng)軍人才個(gè)人賬戶。安家補(bǔ)貼發(fā)放期間應(yīng)滿足相關(guān)申請(qǐng)條件。

第十五條 安家補(bǔ)貼申請(qǐng)年度集中受理（不含法定節(jié)假日），申請(qǐng)時(shí)間和所需要的具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。首次申請(qǐng)安家補(bǔ)貼須在發(fā)證之日起3年內(nèi)向南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局提出，逾期申報(bào)的不予發(fā)放。

第十六條 安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

（一）本區(qū)創(chuàng)業(yè)人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才A證；

2.本人承諾，不以實(shí)際控制人（或前5大股東）身份在區(qū)外經(jīng)營(yíng)其他企業(yè)，如因業(yè)務(wù)發(fā)展，確需在區(qū)外成立企業(yè)的，區(qū)外企業(yè)應(yīng)為本區(qū)企業(yè)的子公司或分公司。

對(duì)南沙區(qū)有突出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)或在行業(yè)發(fā)揮重要引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用的，可按照“一人一策”原則提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究確定；

3.本人承諾，所創(chuàng)辦企業(yè)10年內(nèi)不將注冊(cè)及辦公地址遷出本區(qū)，不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少實(shí)繳出資（含注冊(cè)資本和資本公積）。

（二）本區(qū)長(zhǎng)期創(chuàng)新的人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才B證；

2.引進(jìn)單位為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才每年發(fā)放的應(yīng)納稅工資薪金收入分別不少于80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元；

3.引進(jìn)單位需符合以下條件之一：

（1）國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

（2）本區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)；

（3）已在主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板上市或進(jìn)入新三板精選層的企業(yè)；

（4）具有專利代理資質(zhì)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)收入占營(yíng)業(yè)總收入50%以上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（5）經(jīng)科技部門認(rèn)定的科研機(jī)構(gòu)；

（6）區(qū)內(nèi)規(guī)模以上或納入廣州市工信局“三個(gè)一批”工業(yè)企業(yè)；

（7）區(qū)內(nèi)規(guī)模以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（8）近兩年度獲本區(qū)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè)；

（9）其他經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門研究認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

（三）本區(qū)短期創(chuàng)新人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才C證；

2.在引進(jìn)單位（企業(yè)、項(xiàng)目）擔(dān)任高級(jí)管理人員或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、首席技術(shù)官等相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；

3.引進(jìn)單位需符合以下條件之一：

（1）國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

（2）本區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)；

（3）已在主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板上市或進(jìn)入新三板精選層的企業(yè)；

（4）具有專利代理資質(zhì)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)收入占營(yíng)業(yè)總收入50%以上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)；

（5）經(jīng)科技部門認(rèn)定的科研機(jī)構(gòu)；

（6）區(qū)內(nèi)規(guī)模以上或納入廣州市工信局“三個(gè)一批”工業(yè)企業(yè)；

（7）區(qū)內(nèi)規(guī)模以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（8）近兩年度獲本區(qū)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè)；

（9）其他經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門研究認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

第十七條 持有A證、B證且未享受安家補(bǔ)貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，可享受每月最高10000元、8000元、5000元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。補(bǔ)貼期自首次提出之日起連續(xù)計(jì)算。享受免租人才公寓的高端領(lǐng)軍人才，不再享受住房補(bǔ)貼。

第十八條 住房補(bǔ)貼是對(duì)人才租房或購(gòu)房支出的補(bǔ)貼，租房支出是指本細(xì)則實(shí)施后，在南沙區(qū)范圍內(nèi)租住住宅或公寓的實(shí)際支出；購(gòu)房支出是指在本細(xì)則實(shí)施后，在南沙區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買住宅的實(shí)際支出。

第十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)住房補(bǔ)貼時(shí)，需提供有效租房或購(gòu)房證明材料，住房補(bǔ)貼額度不超過實(shí)際租房、購(gòu)房支出金額。

第二十條 高端領(lǐng)軍人才達(dá)到更高層次認(rèn)定條件，經(jīng)重新申報(bào)認(rèn)定的，按照新標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼，原已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等相似性質(zhì)的待遇支持，在新標(biāo)準(zhǔn)中予以減除。

第三節(jié) 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助

第二十一條 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助由區(qū)科技部門負(fù)責(zé)，采取集中申報(bào)的方式執(zhí)行。

第二十二條 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分為“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”和“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”兩類申報(bào)評(píng)審。

（一）高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)主要依托產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目引進(jìn)；引進(jìn)后重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行研究，具有快速產(chǎn)業(yè)化潛力和廣闊市場(chǎng)前景。

（二）高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要依托重大研發(fā)平臺(tái)、重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目引進(jìn)；引進(jìn)后重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性問題進(jìn)行研究。

第二十三條 重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、人工智能、生物醫(yī)藥、海洋、新材料及新能源、先進(jìn)制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

第二十四條 申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)定的條件：

申請(qǐng)“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下第（一）至（九）項(xiàng)條件，申請(qǐng)“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下第（一）至（八）項(xiàng)和第（十）至（十一）項(xiàng)條件：

（一）團(tuán)隊(duì)成員（含帶頭人和核心成員，下同）年齡不超過65周歲。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過75周歲。

（二）團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成，優(yōu)先支持從國(guó)（境）外引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。申報(bào)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，帶頭人須為本區(qū)認(rèn)定的持A證的高端領(lǐng)軍人才。申報(bào)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶頭人須為本區(qū)認(rèn)定的持B證的高端領(lǐng)軍人才。

（三）團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)后需承諾在南沙區(qū)連續(xù)工作5年以上，其中本區(qū)認(rèn)定的持B證的高端領(lǐng)軍人才需全職在南沙區(qū)工作；團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在南沙區(qū)工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、二核心成員；其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在南沙區(qū)工作3個(gè)月以上。優(yōu)先支持所有成員全職在南沙區(qū)工作的團(tuán)隊(duì)。

（四）團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)應(yīng)占80%以上。

（五）團(tuán)隊(duì)成員至少兩兩之間在高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目中有過3年以上穩(wěn)定合作基礎(chǔ)。

（六）團(tuán)隊(duì)承諾投入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不低于1000萬(wàn)元。

（七）團(tuán)隊(duì)具有明確研究方向和研究目標(biāo)，研究方向?yàn)槭澜缈萍记把仡I(lǐng)域，或能解決本區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需緊缺的核心關(guān)鍵技術(shù)，或符合本區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要且能對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大帶動(dòng)作用。項(xiàng)目應(yīng)具有良好研究基礎(chǔ)且未獲得國(guó)家、省、市等有關(guān)科技部門立項(xiàng)資助，預(yù)期3年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)重大突破、5年內(nèi)能取得重大成果。

（八）團(tuán)隊(duì)經(jīng)評(píng)審入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得任意調(diào)整投入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。

（九）高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)須在南沙區(qū)注冊(cè)企業(yè)，承諾所創(chuàng)辦企業(yè)10 年內(nèi)不將注冊(cè)及辦公地址遷出本區(qū)、不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少實(shí)繳資本（含注冊(cè)資本和資本公積）。

（十）高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)須與用人單位簽訂正式合同。用人單位須在本區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格。

（十一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)依托單位運(yùn)行狀況良好，技術(shù)創(chuàng)新體系健全，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供必要的科研資金和研發(fā)設(shè)備。

第二十五條 研究?jī)?nèi)容相同或相近的項(xiàng)目不得由不同申請(qǐng)人或經(jīng)不同依托單位提出申請(qǐng)；不得將已獲得資助的科技項(xiàng)目向不同類的科技計(jì)劃項(xiàng)目重復(fù)提出申請(qǐng)。凡以相同項(xiàng)目多頭申報(bào)、重復(fù)套取政府資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資助資格。

第二十六條 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)支持：

對(duì)入選的高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過后補(bǔ)助形式給予團(tuán)隊(duì)資助。其中，帶頭人為杰出人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助2000萬(wàn)元；帶頭人為優(yōu)秀人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助1500萬(wàn)元；帶頭人為青年后備人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助1000萬(wàn)元。資助資金包括場(chǎng)地補(bǔ)貼、研發(fā)設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)具有重要帶動(dòng)作用或功能的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，資助金額可根據(jù)具體情況研究確定，上不封頂。

（一）場(chǎng)地補(bǔ)貼所稱場(chǎng)地是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在本區(qū)租賃或者購(gòu)買的用于生產(chǎn)、研發(fā)、辦公用房。在本區(qū)租賃場(chǎng)地的，給予最高不超過2000平方米為期三年的免租場(chǎng)地(不含物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等)。按創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際發(fā)生的租金進(jìn)行補(bǔ)貼，每年集中兌現(xiàn)一次。自購(gòu)用房按每平方米800元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

（二）研發(fā)設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼所稱的研發(fā)設(shè)備是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在扶持期內(nèi)，開展研發(fā)、中試所必需的專用儀器、設(shè)備。對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)購(gòu)買的科研儀器設(shè)備，經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)后，按照實(shí)際支出金額的40%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期為自創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選當(dāng)年起5年內(nèi)。每年集中兌現(xiàn)一次。

（三）在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選當(dāng)年起的5個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)按照企業(yè)對(duì)本區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的95%予以獎(jiǎng)勵(lì)。每年集中兌現(xiàn)一次。

第二十七條 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持：

對(duì)入選的高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)通過前資助按檔次以科技項(xiàng)目申報(bào)支持方式給予團(tuán)隊(duì)800萬(wàn)元、500萬(wàn)元的資助。其中，帶頭人為杰出人才，給予團(tuán)隊(duì)資助800萬(wàn)元；帶頭人為優(yōu)秀人才、青年后備人才，給予團(tuán)隊(duì)資助500萬(wàn)元。對(duì)具有重要帶動(dòng)作用或功能的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，資助金額可根據(jù)具體情況研究確定，上不封頂。

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助資金分兩期給予資助，團(tuán)隊(duì)入選后資助60%，通過中期考核后資助40%。資助資金根據(jù)《廣州市南沙區(qū)科學(xué)技術(shù)經(jīng)費(fèi)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，用于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的技術(shù)研發(fā)、運(yùn)行和創(chuàng)新能力提升。

第二十八條 團(tuán)隊(duì)入選評(píng)定：?jiǎn)挝簧陥?bào)材料報(bào)送區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，區(qū)科技部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審提出項(xiàng)目評(píng)估意見，區(qū)科技部門復(fù)核后提請(qǐng)區(qū)科技項(xiàng)目評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確認(rèn)符合條件的給予公示。

第二十九條 資助資金兌現(xiàn)：入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)名單公示無(wú)異議后，區(qū)財(cái)政部門根據(jù)公示名單對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行第一期的資金撥付。入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)第二期的資金資助，以及入選創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)資金資助，需報(bào)送材料至區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，區(qū)科技部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并提出評(píng)估意見，根據(jù)經(jīng)費(fèi)額度和審批權(quán)限提請(qǐng)區(qū)科技項(xiàng)目評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組或區(qū)政府審定，并予以公示。在公示后，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行資金撥付。

第三十條 高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定和申請(qǐng)資金兌現(xiàn)所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第三十一條 南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金可以“跟進(jìn)投資”形式參與共同投資南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。對(duì)引導(dǎo)基金參股的子基金選定投資的南沙區(qū)重點(diǎn)扶持或鼓勵(lì)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)項(xiàng)目，南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金可以跟進(jìn)投資的方式最高給予3000萬(wàn)元、占股比例不超過20%、年限不超過8年的股權(quán)投資支持。引導(dǎo)基金在5年內(nèi)退出的，按照保本原則退出；5年以上的，按市場(chǎng)化方式退出。

創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金申報(bào)：向南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的委托機(jī)構(gòu)（廣州南沙區(qū)科工創(chuàng)業(yè)投資基金有限公司）進(jìn)行申請(qǐng)，報(bào)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金決策委員會(huì)審定。

第三十二條 對(duì)南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獲得國(guó)家、省、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)及科技獎(jiǎng)勵(lì)，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家級(jí)的給予100%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高500萬(wàn)元；對(duì)省級(jí)的給予70%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高300萬(wàn)元；對(duì)市級(jí)的給予50%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高200萬(wàn)元。

廣東省“珠江人才計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、廣州市“羊城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目不受此限額限制，但項(xiàng)目獲得上級(jí)和本區(qū)財(cái)政資助總額不超過項(xiàng)目合同書項(xiàng)目新增投入經(jīng)費(fèi)的50%。

第四節(jié) 院士工作站資助

第三十三條 院士工作站資助由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)，采取集中申報(bào)的方式執(zhí)行。

第三十四條 對(duì)獲得院士工作站專項(xiàng)立項(xiàng)支持且建站階段性評(píng)估優(yōu)秀的單位，資助經(jīng)費(fèi)總額不超過100萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)支持采取后補(bǔ)助方式，分兩期等額撥付。

第三十五條 申報(bào)程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)材料報(bào)送區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并提出項(xiàng)目評(píng)估意見，報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，確認(rèn)符合條件的，在公示后，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付。

第三十六條 申報(bào)材料以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第五節(jié) 人才引薦獎(jiǎng)

第三十七條 區(qū)人社部門是高端領(lǐng)軍人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門，負(fù)責(zé)引薦獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審查、發(fā)放工作，可委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)對(duì)引薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

第三十八條 人才引薦獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為向本區(qū)引薦高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)的人才中介機(jī)構(gòu)，具體包括以下類別：

（一）區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（二）與本區(qū)建立合作關(guān)系的區(qū)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及海外（境外）人才工作站（不含政府派駐機(jī)構(gòu)）。

第三十九條 人才引進(jìn)后被認(rèn)定為杰出人才、優(yōu)秀人才并獲得A、B證的，對(duì)成功引薦該人才的人才中介機(jī)構(gòu)，經(jīng)人社部門認(rèn)定后給予人才引薦獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）每推薦1名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第（一）項(xiàng)或第（二）項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）每推薦1名杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第（一）項(xiàng)或第（二）項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至30萬(wàn)元；

（三）每推薦1名優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第（一）項(xiàng)或第（二）項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至20萬(wàn)元。

第四十條 引薦人才團(tuán)隊(duì)的，原則上按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)中符合第三十九條規(guī)定的人數(shù)累計(jì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。向本區(qū)引薦杰出人才作為團(tuán)隊(duì)帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，貢獻(xiàn)突出、影響較大的，實(shí)行一事一議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，引薦單位可申請(qǐng)最高至300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十一條 每個(gè)人才和團(tuán)隊(duì)只能由一個(gè)引薦單位申報(bào)，且只能申報(bào)一次。人才同時(shí)符合多個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不重復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)給予引薦獎(jiǎng)勵(lì)。同一引薦單位獲得的引薦獎(jiǎng)勵(lì)每年最高300萬(wàn)元。

第四十二條 引薦獎(jiǎng)申請(qǐng)每年實(shí)行集中受理，引薦單位應(yīng)按照通知或公告的要求提出申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)資格。

第四十三條 申報(bào)程序

（一）推薦備案

引薦單位應(yīng)在首次人才引進(jìn)時(shí)向區(qū)人社部門出具推薦函及引薦人才、用人單位以及引薦單位三方簽訂的引薦高層次人才關(guān)系證明材料；

（二）單位申報(bào)

區(qū)人社部門在人才引進(jìn)后20天內(nèi)向引薦單位出具備案函；南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)引薦人才進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)放高端領(lǐng)軍人才A、B證后，引薦單位即可向區(qū)人社部門申請(qǐng)，并提交申報(bào)資料。

（三）審查

區(qū)人社部門審查后交南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局復(fù)核。再由區(qū)人社部門將獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

引薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金分兩期兌付。第一期在引薦獎(jiǎng)申請(qǐng)通過后首期兌付50%，引進(jìn)的人才在首期兌付一年后仍在原單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)申報(bào)單位申請(qǐng)第二期予以兌付剩余50%。

第三章  骨干及高管人才獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié) 骨干人才獎(jiǎng)

第四十四條 區(qū)人社部門負(fù)責(zé)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域骨干人才專項(xiàng)，負(fù)責(zé)每年定期發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指引，集中受理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并做好審核發(fā)放工作?？晌袑I(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第四十五條 除符合本細(xì)則第二條規(guī)定外，本節(jié)還適用于統(tǒng)計(jì)關(guān)系不在南沙區(qū)內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)和在其中工作的人才。本條所述金融機(jī)構(gòu)是指下列機(jī)構(gòu)：

（1）由中國(guó)人民銀行、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)牌照或備案的金融企業(yè)，及銀行、保險(xiǎn)、證券、期貨公司、證券期貨交易平臺(tái)的專業(yè)子公司、分支機(jī)構(gòu)、功能性區(qū)域總部和專營(yíng)機(jī)構(gòu)（含銀行分支行）；

（2）我區(qū)重點(diǎn)扶持發(fā)展的特色金融企業(yè)，包括融資租賃、股權(quán)投資基金管理、股權(quán)投資基金、商業(yè)保理、金融科技、金融投資或控股類、融資擔(dān)保以及小額貸款公司。

第四十六條 骨干人才是指就職于本區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的以下人才：

（一）本區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的總部型企業(yè)（包括經(jīng)廣州市認(rèn)定、南沙區(qū)認(rèn)定的總部型企業(yè)）高層管理人員和骨干力量； 

（二）本區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)高層管理人員和骨干力量； 

（三）區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的航運(yùn)物流、高端制造、金融商務(wù)、科技創(chuàng)新、旅游健康等領(lǐng)域企業(yè)的高層管理人員和骨干力量；

（四）本區(qū)范圍內(nèi)具有獨(dú)立法人資質(zhì)的科研機(jī)構(gòu)和科研院所的高層管理人員、學(xué)科帶頭人或重大課題負(fù)責(zé)人和科研骨干力量；

（五）在本區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的港澳及外籍人才；

（六）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)引進(jìn)的其他重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才。

 此外，骨干人才還需符合以下條件：

（一）年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）。其中，第四十六條第（四）項(xiàng)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在20萬(wàn)元以上（含20萬(wàn)元）;

（二）每年在本區(qū)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

第四十七條 對(duì)符合上述條件的骨干人才，參照其上年度對(duì)本區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%，上不封頂。

第四十八條 骨干人才中的港澳及外籍人才，可選擇申報(bào)特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)或按照稅負(fù)差額申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，由區(qū)人社部門委托專業(yè)機(jī)構(gòu)核算后按照數(shù)額較高的計(jì)算方式給予獎(jiǎng)勵(lì)（已享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的境外人才可申報(bào)特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)，但個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)需扣除市級(jí)補(bǔ)貼部分）。

港澳及外籍人才具體包括香港、澳門地區(qū)永久性居民或具有外國(guó)國(guó)籍人士（含取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的海外華僑，或取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的歸國(guó)留學(xué)人才）。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）對(duì)申報(bào)并已實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅稅額與測(cè)算納稅額的差額部分，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

1.對(duì)香港人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，按照現(xiàn)行香港薪俸稅或利得稅標(biāo)準(zhǔn)稅率15%測(cè)算納稅額;

2.對(duì)澳門人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，按照現(xiàn)行澳門職業(yè)稅或利得稅標(biāo)準(zhǔn)稅率12%測(cè)算納稅額；

3.對(duì)外籍人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，統(tǒng)一按照15%稅收標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算納稅額。

同時(shí)屬港、澳兩地永久性居民或具有外國(guó)國(guó)籍的，其身份應(yīng)以其向南沙稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)中國(guó)個(gè)人所得稅時(shí)填報(bào)的身份為準(zhǔn)。同一個(gè)人在同一納稅年度不得就不同類別的應(yīng)稅所得分別以不同身份申請(qǐng)差額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

（二）申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得應(yīng)符合中國(guó)個(gè)人所得稅法、內(nèi)地與港澳關(guān)于避免雙重征稅和防止偷稅漏稅的相關(guān)法律規(guī)定。測(cè)算稅款時(shí)個(gè)人所得的歸屬期應(yīng)以中國(guó)的納稅年度為依據(jù)（即公歷的1月1日至12月31日）。不屬于在南沙區(qū)負(fù)有納稅義務(wù)的所得，不能參加獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的計(jì)算。

第四十九條 申報(bào)程序

（一）企業(yè)申報(bào)

骨干人才所在用人單位負(fù)責(zé)提供申報(bào)資料，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。

（二）部門審查

項(xiàng)目引進(jìn)部門或行業(yè)主管部門會(huì)同區(qū)人社部門，分別對(duì)企業(yè)申報(bào)材料、骨干人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

（三）復(fù)核及審定

經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過后，形成獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金安排方案。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入廣州南沙人才卡實(shí)體卡賬戶。

第二節(jié) 高管人才獎(jiǎng)

第五十條 申請(qǐng)高管人才獎(jiǎng)，應(yīng)符合以下條件：

（一）屬于企業(yè)高級(jí)管理人才，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員。其中，相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員指的是企業(yè)本部的董事會(huì)成員或國(guó)資監(jiān)管部門任命的管理層，包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理、總法律顧問等，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記等，以及相關(guān)行業(yè)監(jiān)管部門認(rèn)定或公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員。

（二）高管年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）。其中科研機(jī)構(gòu)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在20萬(wàn)元以上（含20萬(wàn)元）。

高管人才所在企業(yè)應(yīng)在當(dāng)年所獲經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中安排部分資金用于獎(jiǎng)勵(lì)高管人才，獎(jiǎng)勵(lì)額最高為其上年度個(gè)人對(duì)本區(qū)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的60%（已享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的境外人才個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)需扣除市級(jí)補(bǔ)貼部分），并從企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中優(yōu)先扣除。若企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額低于高管人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，則按照高管人才獎(jiǎng)勵(lì)總額與企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金額的比例進(jìn)行折算。

第五十一條 申報(bào)程序

（一）企業(yè)向政策兌現(xiàn)窗口申請(qǐng)，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)；

（二）行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)受理高管人才獎(jiǎng)，將高管獎(jiǎng)勵(lì)名單、高管個(gè)人年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況以及核定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額度報(bào)送區(qū)人社部門，由區(qū)人社部門審核并按程序撥付高管獎(jiǎng)，并將已撥付的高管獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)反饋行業(yè)主管部門。

第五十二條 高管人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入廣州南沙人才卡實(shí)體卡賬戶。

第四章  新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼

第五十三條 新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼由區(qū)人社部門負(fù)責(zé)受理、審核和發(fā)放，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

第五十四條 本章所稱的新引進(jìn)人才是指2017年1月1日起，首次與區(qū)內(nèi)單位簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人員、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入認(rèn)定范圍（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、經(jīng)認(rèn)定的科研院所和國(guó)家另有規(guī)定的除外）。

新引進(jìn)人才所在單位登記注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在南沙區(qū)范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格（含視同法人單位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)），經(jīng)營(yíng)范圍中不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第五十五條 新引進(jìn)人才同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼：

（一）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)士及以上學(xué)位人員；

（二）具有南沙區(qū)戶籍（港澳臺(tái)和外籍人才不受此限制）；

（三）在南沙區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)房或租房；

（四）未享受過本住房補(bǔ)貼，未享受過南沙區(qū)安家補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等相關(guān)政策（不含區(qū)內(nèi)共有產(chǎn)權(quán)房政策），未（租）住過南沙區(qū)人才公寓；

（五）與本區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日起連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（無(wú)補(bǔ)繳、代繳情況）或個(gè)人所得稅不少于3個(gè)月（以申報(bào)起始時(shí)間往前算起）。

此外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：學(xué)士未滿35周歲、碩士未滿40周歲、博士未滿45周歲（年齡條件以首次申請(qǐng)年度的1月1日為計(jì)算時(shí)點(diǎn)）。

第五十六條 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）具有國(guó)內(nèi)全日制本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)士的人員2萬(wàn)元/人；

（二）具有國(guó)內(nèi)全日制研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外碩士的人員4萬(wàn)元/人；

（三）具有國(guó)內(nèi)全日制研究生學(xué)歷及博士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外博士的人員6萬(wàn)元/人。

第五十七條 新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼分兩次等額發(fā)放，首次申請(qǐng)?jiān)谂c南沙區(qū)用人單位簽訂合同后連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅滿3個(gè)月后提出，獲批后第二次申請(qǐng)?jiān)谑状紊暾?qǐng)滿1年時(shí)提出，經(jīng)審核申請(qǐng)人戶籍仍在本區(qū)（港澳臺(tái)和外籍人才不受此限制），且在本區(qū)工作，并連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（無(wú)補(bǔ)繳、代繳情況）或個(gè)人所得稅的，發(fā)放剩余補(bǔ)貼。未在規(guī)定期限內(nèi)提出二次申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第五十八條 申請(qǐng)人在申報(bào)期間需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第五十九條 新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼由區(qū)人社部門每年集中受理，申請(qǐng)程序：

（一）申請(qǐng)

申請(qǐng)人所在用人單位負(fù)責(zé)提供申報(bào)資料，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。

（二）審核和公示

1.區(qū)人社部門負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行復(fù)核；區(qū)公安部門對(duì)戶籍情況進(jìn)行復(fù)核；區(qū)住房保障部門對(duì)申請(qǐng)人是否享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、享受人才公寓政策情況進(jìn)行復(fù)核。

2.審核合格的，經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過后，由區(qū)人社部門在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（三）撥付住房補(bǔ)貼

經(jīng)審核申請(qǐng)人符合相關(guān)條件，公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不影響發(fā)放的，由區(qū)人社部門發(fā)放補(bǔ)貼至個(gè)人賬戶。

第五章 各類人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié)  高層次教育人才

第六十條 區(qū)教育行政部門是高層次教育人才引進(jìn)的主管部門，負(fù)責(zé)高層次教育人才的申報(bào)、審核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)組織、人社、編制、財(cái)政等部門積極配合區(qū)教育行政部門，按各自職責(zé)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和經(jīng)費(fèi)保障工作。

本細(xì)則所指高層次教育人才，是指在幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、少年宮、高等院校、教研機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的南沙區(qū)在職在崗教育人才及在南沙區(qū)范圍內(nèi)教育系統(tǒng)各單位（含中央、省、市所屬學(xué)校、教科研機(jī)構(gòu)或教學(xué)站點(diǎn)駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)、或鎮(zhèn)街屬公辦幼兒園、民辦學(xué)校、幼兒園）工作，能引領(lǐng)本區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有較高知名度的人才。

第六十一條 高層次教育人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛國(guó)家，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、杰出的專業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（二）原則上要求本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位；

（三）教育類高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，境外高層次教育人才不受該條件限制；

（四）55周歲以下（教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才放寬到65周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)再放寬）；

（五）非廣州戶籍人員應(yīng)符合廣州市入戶條件；

（六）5年以上教育管理或教育教學(xué)、教育研究工作經(jīng)驗(yàn)。

第六十二條 高層次教育人才的對(duì)象分五類：教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才、教育后備人才。

第六十三條 教育領(lǐng)軍人才需具備以下條件之一：

（一）諾貝爾獎(jiǎng)獲得者；

（二）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一層次入選者、國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)入選者、國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者；

（三）近5年，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”特聘教授、講座教授；

（四）近5年，長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者；

（五）國(guó)家級(jí)名教育家。

第六十四條 教育杰出人才需具備以下條件之一：

（一）近10年，在世界知名大學(xué)擔(dān)任過正式教職的院長(zhǎng)或教授職務(wù)；

（二）近10年，在世界一流科研機(jī)構(gòu)取得正式科研職位，擔(dān)任研究員及相當(dāng)職務(wù)，且連續(xù)從事教學(xué)研究工作3年以上者；

（三）國(guó)家級(jí)名校（園）長(zhǎng)，且任校（園）長(zhǎng)期間學(xué)校在課堂教學(xué)改革、推進(jìn)素質(zhì)教育、優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校個(gè)性發(fā)展、打造學(xué)校品牌等方面有突出業(yè)績(jī)，在全國(guó)或國(guó)際同類學(xué)校中發(fā)揮示范作用，有較大影響力；

（四）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國(guó)際領(lǐng)先水平、在國(guó)際上具有較大影響的優(yōu)秀人才。

第六十五條 教育重點(diǎn)人才須符合下列條件之一：

（一）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，或全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者，或國(guó)家級(jí)“特支計(jì)劃”教學(xué)名師，或國(guó)家/?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（二）近5年，獲得全國(guó)優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教師工作者）、全國(guó)模范教師、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)；

（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的校長(zhǎng)或教師；

（四）副省級(jí)城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備

人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號(hào)獲得者；

（五）近5年，取得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的成果主持人；

（六）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、在國(guó)內(nèi)具有較大影響的優(yōu)秀人才。

第六十六條 教育優(yōu)秀人才須符合以下條件之一：

（一）省級(jí)名校（園）長(zhǎng)、省級(jí)名教師，省級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任或特級(jí)教師，或省級(jí)“特支計(jì)劃”教學(xué)名師，或副省級(jí)城市以上學(xué)科帶頭人，或廣東省百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；

（二）副省級(jí)以上城市知名學(xué)校（幼兒園）的校（園）長(zhǎng)，或由地級(jí)市以上教育部門認(rèn)定的名教育家或名校（園）長(zhǎng)；

（三）近5年，取得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的成果主持人，或省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的成果主持人；

（四）3次及以上指導(dǎo)學(xué)生參加教育部舉辦的國(guó)家級(jí)學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)競(jìng)賽獲得前三名或一等獎(jiǎng)以上者，或者世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獲得者和對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的指導(dǎo)專家、教練；

（五）在學(xué)科、教學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于省內(nèi)先進(jìn)水平、在省內(nèi)具有較大影響的優(yōu)秀人才；

（六）近5年，獲得南粵優(yōu)秀教師（教育工作者）、廣東省勞動(dòng)模范、廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

第六十七條 教育后備人才須符合以下條件之一：

（一）廣州市名校長(zhǎng)、名教師及工作室主持人，廣州市名班主任工作室主持人，市級(jí)行政部門頒發(fā)的教學(xué)技術(shù)能手；

（二）全國(guó)教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者或省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，或省級(jí)中小學(xué)班主任專業(yè)能力大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

（三）獲得省級(jí)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的成果主持人；

（四）2017年以來(lái)獲得廣州市優(yōu)秀教師（教育工作者）、近5年獲得廣州市勞動(dòng)模范等榮譽(yù)。

第六十八條 經(jīng)審核認(rèn)定的高層次教育人才，享受以下待遇：   

（一）安家補(bǔ)貼

1.教育領(lǐng)軍人才：享受每人500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；

2.教育杰出人才：享受每人300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；

3.教育重點(diǎn)人才：享受每人150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；

4.教育優(yōu)秀人才：享受每人100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；

5.教育后備人才：享受每人60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

安家補(bǔ)貼分5年等額發(fā)放，扣稅后發(fā)至個(gè)人賬戶。

其他事項(xiàng)：

1.已享受廣州市福利分房或經(jīng)濟(jì)適用房政策的，或者已享受由南沙區(qū)財(cái)政支付的其他安家補(bǔ)貼、購(gòu)租房補(bǔ)貼和專項(xiàng)科研津貼的，不再重復(fù)享受相關(guān)待遇；

2.高層次人才層次發(fā)生變動(dòng)的，自變動(dòng)年度起，按新層次對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整補(bǔ)貼，并從補(bǔ)貼總額中扣除之前已領(lǐng)取的補(bǔ)貼金額。

（二）薪酬待遇（僅適用于區(qū)教育部門下屬各事業(yè)單位引進(jìn)的高層次教育人才）

在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。屬于區(qū)人社部門、財(cái)政部門確定的績(jī)效工資單獨(dú)據(jù)實(shí)核定，不納入單位人均績(jī)效工資水平統(tǒng)計(jì)。

（三）優(yōu)先培養(yǎng)

支持教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才設(shè)立工作室，并按梯次給予一定工作室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體方案另行制訂。

（四）用人單位協(xié)助解決人才的入戶和配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。

第六十九條 如果引進(jìn)的高層次教育人才不符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，或者本人選擇不入編，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位。柔性引進(jìn)的人才的年齡一般不超過65周歲。按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，期限一般不低于1年。柔性引進(jìn)人才不享受安家補(bǔ)貼；可按梯次給予薪酬待遇，參照教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)給予工作室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，具體執(zhí)行方案另行制訂。

第七十條 區(qū)教育部門可根據(jù)工作需要，引進(jìn)符合教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才和教育優(yōu)秀人才條件的已退休人員為高級(jí)教育顧問。高級(jí)教育顧問不享受安家補(bǔ)貼；可按梯次給予薪酬待遇，并參照教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才工作室經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，具體執(zhí)行方案另行制訂。

第七十一條 高層次教育人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)每年進(jìn)行1次，具體時(shí)間以《南沙區(qū)申請(qǐng)高層次教育人才申報(bào)辦事指南》的安排為準(zhǔn)。按下列程序進(jìn)行：

（一）遞交申報(bào)相關(guān)材料。

（二）部門審查：

區(qū)教育行政部門建立人才認(rèn)定專家組，對(duì)擬認(rèn)定人才的資格條件及能力組織考核；區(qū)教育行政部門對(duì)申報(bào)材料及高層次教育人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

（三）申報(bào)材料的復(fù)核及審定：

區(qū)教育行政部門將申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的高層次教育人才的申報(bào)材料報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議確定為高層次人才人選后報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，由區(qū)教育行政部門進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

第七十二條 引進(jìn)的高層次教育人才（不含通過公開招聘進(jìn)入本區(qū)事業(yè)單位的工作人員和“柔性引進(jìn)”的高層次人才）應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂6年以上（含6年）服務(wù)期的聘用（勞動(dòng)）合同。聘用（勞動(dòng)）合同應(yīng)明確規(guī)定基本權(quán)利義務(wù)、工資福利待遇、任務(wù)目標(biāo)、定期考核、違約責(zé)任等重大事項(xiàng)。中央、省、市所屬學(xué)校、教科研機(jī)構(gòu)或教學(xué)站點(diǎn)駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)、或鎮(zhèn)街屬公辦幼兒園、民辦學(xué)校（幼兒園）引進(jìn)的高層次教育人才須與引進(jìn)單位簽訂工作服務(wù)協(xié)議（每年在南沙區(qū)工作時(shí)間不少于10個(gè)月），最短的服務(wù)期為6年。

第七十三條 高層次教育人才，由區(qū)教育行政部門負(fù)責(zé)組織考核，每年度考核一次，年度考核合格以下的，不享受當(dāng)年度相關(guān)待遇；年度考核不合格，或連續(xù)兩年考核基本合格的，終止享受相關(guān)政策待遇。

第二節(jié)  高層次衛(wèi)生人才

第七十四條 區(qū)衛(wèi)健部門是高層次衛(wèi)生人才的行政主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才的受理、審核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)組織、人社、編制、財(cái)政等部門按各自職責(zé)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和經(jīng)費(fèi)保障工作。

第七十五條 本細(xì)則所稱高層次衛(wèi)生人才是指在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、教學(xué)、科研工作，具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問題，尤其在常見病、多發(fā)癥、疑難病診治中，技術(shù)水平較高，得到同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，能引領(lǐng)帶動(dòng)本區(qū)醫(yī)療學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升本區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才。

第七十六條 醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才指在南沙區(qū)衛(wèi)健部門下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、駐區(qū)醫(yī)院（包括引進(jìn)至南沙區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療系統(tǒng)各單位，含中央、省、市所屬醫(yī)院駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)，如中山大學(xué)附屬第一（南沙）醫(yī)院等）或民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，并具備以下基本條件之一：

1.諾貝爾獎(jiǎng)（限生理或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng));

2.國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（社會(huì)公益項(xiàng)目中醫(yī)療衛(wèi)生類）一等獎(jiǎng)前三名獲得者；

3.中國(guó)科學(xué)院院士（限生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)學(xué)部）、中國(guó)工程院院士（限醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)部);

4.吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、國(guó)醫(yī)大師。

第七十七條 南沙區(qū)衛(wèi)健部門下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才分四類：醫(yī)學(xué)杰出人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才。原則上應(yīng)具備以下基本條件：

1.醫(yī)學(xué)杰出人才年齡在60周歲以下，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才年齡在55周歲以下;

2.醫(yī)學(xué)杰出人才具有醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才具有醫(yī)療衛(wèi)生類副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（應(yīng)屆博士畢業(yè)生不受專業(yè)技術(shù)資格限制）；

3.全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位；

4.近5年無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故，無(wú)違反黨紀(jì)、政務(wù)、紀(jì)律處分。

（一）醫(yī)學(xué)杰出人才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.主持國(guó)家、省自然科學(xué)基金重點(diǎn)或面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)類科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；

2.擔(dān)任國(guó)家、省部級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或國(guó)家、省部級(jí)臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人；

3.近5年，獲中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（主要完成人前2名）；

4.國(guó)家級(jí)名老中醫(yī)；

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過20分，其中有1篇不低于7分）。

（二）醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.副省級(jí)及以上科研項(xiàng)目課題（醫(yī)學(xué)類）負(fù)責(zé)人；

2.國(guó)家、省部級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專科的專業(yè)技術(shù)骨干；或擔(dān)任副省級(jí)城市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或副省級(jí)城市臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人；

3.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；

4.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過6分）。

（三）醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.地市級(jí)重大科研項(xiàng)目課題（醫(yī)學(xué)類）負(fù)責(zé)人；

2.副省級(jí)城市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)?？频膶I(yè)技術(shù)骨干；或擔(dān)任地市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或地市級(jí)臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人和地市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)?？频膶I(yè)技術(shù)骨干；

3.省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者；

4.在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時(shí)、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專科醫(yī)師資格的人員；或在上述國(guó)家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國(guó)內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲專科醫(yī)院2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；

5.在境外世界知名大學(xué)（限全球綜合排名前150名的海外一流大學(xué)，以近兩年度上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)綜合排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前150名為參考）或境外世界一流科研機(jī)構(gòu)（全球科研實(shí)力排名前100名或?qū)I(yè)排名前30名的學(xué)科領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)，具體排名以提出申請(qǐng)的上一年度《自然》指數(shù)科研機(jī)構(gòu)、武漢大學(xué)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)排名為參考）獲得博士學(xué)位或近10年，在世界知名大學(xué)或世界一流科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位且在境外世界知名大學(xué)、境外世界一流科研機(jī)構(gòu)、境外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作2年以上者；

6.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過3分）。

（四）醫(yī)學(xué)骨干人才要求近年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下前3項(xiàng)或第4項(xiàng)：

1.近10年以來(lái)參與2項(xiàng)以上科研立項(xiàng)項(xiàng)目（以立項(xiàng)書中姓名、立項(xiàng)時(shí)間為準(zhǔn)）；

2.近10年以來(lái)作為第一作者或通訊作者在醫(yī)學(xué)科技收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表發(fā)表2篇以上論文；

3.擔(dān)任（含曾經(jīng)擔(dān)任）地市級(jí)及以上醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)或委員會(huì)委員、成員；

4.進(jìn)入南沙區(qū)區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作前已取得醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格5年以上。

第七十八條 駐區(qū)醫(yī)院（包括引進(jìn)至南沙區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療系統(tǒng)各單位，含中央、省、市所屬醫(yī)院駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)，如中山大學(xué)附屬第一（南沙）醫(yī)院等）及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層次衛(wèi)生人才分四類：衛(wèi)生智才、衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才。原則上應(yīng)具備以下基本條件：

1.衛(wèi)生智才年齡在60周歲以下，衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才年齡在55周歲以下;

2.衛(wèi)生智才具有醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才具有醫(yī)療衛(wèi)生系列副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（應(yīng)屆博士畢業(yè)生不受專業(yè)技術(shù)資格限制）；

3.全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位；

4.近5年無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故，無(wú)違反黨紀(jì)、政務(wù)、紀(jì)律處分。

（一）衛(wèi)生智才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.國(guó)家科技重大專項(xiàng)（醫(yī)學(xué)類）專家組成員，項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人；或國(guó)家自然科學(xué)基金資助重大項(xiàng)目課題、重點(diǎn)項(xiàng)目（醫(yī)學(xué)類）主持人；

  2.擔(dān)任國(guó)家醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或國(guó)家臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人；

3.近5年，獲中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（主要完成人前2名）；

4.國(guó)家級(jí)名老中醫(yī)；

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過20分，其中有1篇不低于7分）。

（二）衛(wèi)生慧才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題（醫(yī)學(xué)類）負(fù)責(zé)人；

2.擔(dān)任省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或省臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人；

3.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;

4.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過20分，其中有1篇不低于6分）。

（三）衛(wèi)生英才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.主持省自然科學(xué)基金重點(diǎn)或面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題（醫(yī)學(xué)類）負(fù)責(zé)人；

2.擔(dān)任副省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或副省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人；

3.省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者；

4.在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時(shí)、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在上述國(guó)家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國(guó)內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲?？漆t(yī)院2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過10分，其中有1篇不低于3分）。

（四）衛(wèi)生優(yōu)才要求具備以下條件：

近5年，在境外世界知名大學(xué)（限全球綜合排名前150名的海外一流大學(xué)，以近兩年度上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)綜合排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前150名為參考）或境外世界一流科研機(jī)構(gòu)（全球科研實(shí)力排名前100名或?qū)I(yè)排名前30名的學(xué)科領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)，具體排名以提出申請(qǐng)的上一年度《自然》指數(shù)科研機(jī)構(gòu)、武漢大學(xué)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)排名為參考）獲得博士學(xué)位或近10年，在世界知名大學(xué)或世界一流科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位且在境外世界知名大學(xué)、境外世界一流科研機(jī)構(gòu)、境外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作2年以上者。

第七十九條 在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認(rèn)可度高，或在疾病預(yù)防控制方面作出較大貢獻(xiàn)、有一定知名度，得到社會(huì)和群眾廣泛好評(píng)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬評(píng)選高層次衛(wèi)生人才時(shí)年齡、職稱、學(xué)歷和學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等方面的要求，經(jīng)所在單位推薦參加評(píng)選。

第八十條 經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過的高層次衛(wèi)生人才，享受以下待遇：

（一）安家補(bǔ)貼。醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，每人可享受500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；醫(yī)學(xué)杰出人才、衛(wèi)生智才，每人可享受300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、衛(wèi)生慧才，每人可享受150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、衛(wèi)生英才，每人可享受100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才每人可享受60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。    （二）科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。高層次衛(wèi)生人才，給予最高60萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，可享受60萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；醫(yī)學(xué)杰出人才、衛(wèi)生智才，可享受50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、衛(wèi)生慧才，可享受40萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、衛(wèi)生英才，可享受20萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才可享受10萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

上述安家補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)在區(qū)衛(wèi)健部門申請(qǐng)的高層次人才專項(xiàng)中支出。安家補(bǔ)貼分五年等額發(fā)放，扣除個(gè)人所得稅后直接劃入高層次人才個(gè)人賬戶?？蒲醒a(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由高層次衛(wèi)生人才所在單位提供科研項(xiàng)目目標(biāo)及任務(wù)完成計(jì)劃，并提出科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)，由衛(wèi)健部門審核，按照省、市科研項(xiàng)目和資金管理的實(shí)施意見執(zhí)行。

（三）工資福利待遇（僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才）。高層次衛(wèi)生人才通過引進(jìn)渠道進(jìn)入本區(qū)的，原則上年薪不低于所在單位同一專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)人員年薪，在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。高層次衛(wèi)生人才因政策、個(gè)人意愿或其他原因無(wú)法入編的，經(jīng)批準(zhǔn)，可實(shí)行協(xié)議工資制，不納入事業(yè)編制。

（四）用人單位（僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位）協(xié)助解決高層次衛(wèi)生人才（柔性引進(jìn)的衛(wèi)生人才除外）的入戶、配偶就業(yè)和未成年子女入學(xué)問題。

（五）柔性引進(jìn)衛(wèi)生人才不享受安家補(bǔ)貼。

第八十一條 區(qū)衛(wèi)健部門根據(jù)工作需要柔性引進(jìn)的符合需求的已退休衛(wèi)生人才（僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位），按“一人一策”的原則確定其工作內(nèi)容及工資福利，原則上年薪不低于所在單位同一專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)人員年薪，在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。

第八十二條 高層次衛(wèi)生人才認(rèn)定申請(qǐng)每年進(jìn)行1次，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。由用人單位負(fù)責(zé)提交申報(bào)資料，具體程序如下：

（一）遞交申報(bào)相關(guān)材料。

（二）部門審查：

區(qū)衛(wèi)健部門組織對(duì)擬認(rèn)定的高層次衛(wèi)生人才的資格條件及能力進(jìn)行考核，并對(duì)申報(bào)材料及高層次衛(wèi)生人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

（三）復(fù)核及審定：

區(qū)衛(wèi)健部門將申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的高層次衛(wèi)生人才的申報(bào)材料報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議確定為高層次人才人選后報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，由區(qū)衛(wèi)健部門進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

第八十三條 高層次衛(wèi)生人才（不含通過公開招聘進(jìn)入本區(qū)事業(yè)單位的工作人員和柔性引進(jìn)的衛(wèi)生人才）應(yīng)與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期的聘用（勞動(dòng)）合同。聘用（勞動(dòng)）合同應(yīng)明確規(guī)定基本權(quán)利義務(wù)、工資福利待遇、任務(wù)目標(biāo)、定期考核、違約責(zé)任等重大事項(xiàng)。駐區(qū)醫(yī)院及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的高層次衛(wèi)生人才須與用人單位簽訂工作服務(wù)協(xié)議（每年在南沙區(qū)工作時(shí)間不少于10個(gè)月），最短的服務(wù)期為5年。

第八十四條 高層次衛(wèi)生人才，由區(qū)衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)考核，每年度考核一次，考核結(jié)果為不合格的，不享受當(dāng)年度相關(guān)待遇。連續(xù)兩次考核為不合格者及承擔(dān)國(guó)家、省、市醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，或國(guó)家、省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題（醫(yī)學(xué)類），到期后未提出驗(yàn)收申請(qǐng)或驗(yàn)收不通過者，終止享受高層次衛(wèi)生人才相應(yīng)政策待遇。

第三節(jié)  航運(yùn)專業(yè)人才

第八十五條 區(qū)口岸部門負(fù)責(zé)航運(yùn)專業(yè)人才落戶、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)，會(huì)同區(qū)人社部門落實(shí)航運(yùn)專業(yè)人才入戶申報(bào)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第八十六條 航運(yùn)專業(yè)人才入戶。符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理廣州市戶籍：

（一）從事航運(yùn)經(jīng)紀(jì)、海事法律、航運(yùn)金融、航運(yùn)保險(xiǎn)等航運(yùn)物流領(lǐng)域的專業(yè)人才：

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，年齡45周歲以下；

2.在所在申報(bào)單位工作1年及以上；

3.在廣州累計(jì)繳納社保1年及以上；

4.近兩年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元及以上。

（二）高級(jí)海員：

1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下；學(xué)歷或職稱等條件符合人才引進(jìn)類準(zhǔn)入人員的人口準(zhǔn)入基本條件規(guī)定，年齡超出人才引進(jìn)類準(zhǔn)入人員的人口準(zhǔn)入基本條件規(guī)定5周歲內(nèi)的人才；

2.在所在申報(bào)單位工作1年及以上；

3.在廣州累計(jì)繳納社保1年及以上；

4.具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪適任證書之一；

5.近兩年度累計(jì)有12個(gè)月及以上無(wú)限航區(qū)海上服務(wù)資歷。

第八十七條 申請(qǐng)入戶的航運(yùn)專業(yè)人才由所在單位集中向區(qū)政務(wù)中心政策兌現(xiàn)窗口提交材料，由區(qū)口岸部門會(huì)同區(qū)人社等部門初審。經(jīng)區(qū)口岸辦統(tǒng)一向區(qū)人社部門申報(bào)，可優(yōu)先辦理廣州市總量控制類人才引進(jìn)申請(qǐng)落戶。

第八十八條 海員同時(shí)滿足以下條件的，參照其申請(qǐng)年度對(duì)南沙新區(qū)（自貿(mào)區(qū)）發(fā)展的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%：

（一）具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、二副、三副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪、三管輪或沿海航區(qū)一等船長(zhǎng)、大副、二副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪適任證書之一的，以及具有海船電子電氣員適任證書的或擔(dān)任海船船舶政委的；

（二）與注冊(cè)在南沙區(qū)的航運(yùn)公司或海員服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或船員服務(wù)協(xié)議或上船協(xié)議或就業(yè)協(xié)議；

（三）申請(qǐng)年度累計(jì)有6個(gè)月及以上的海上服務(wù)資歷；

（四）申請(qǐng)年度在南沙區(qū)繳納個(gè)人所得稅6個(gè)月及以上；

（五）海員須屬于申報(bào)單位的在崗職工，且海員工資須由申報(bào)單位發(fā)放。

第八十九條 前條所規(guī)定的海員經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由海員所在單位統(tǒng)一向政策兌現(xiàn)窗口進(jìn)行申報(bào)，由區(qū)口岸部門會(huì)同相關(guān)部門初審，區(qū)口岸部門負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)勵(lì)信息與申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放。

第九十條 同時(shí)符合以下條件的海員，可從海員所在企業(yè)當(dāng)年所獲經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中安排獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額最高為其申請(qǐng)年度個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的60%：

（一）在國(guó)際郵輪上工作，且具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪適任證書之一；

（二）與注冊(cè)在南沙區(qū)航運(yùn)公司或海員服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或船員服務(wù)協(xié)議或上船協(xié)議或就業(yè)協(xié)議；

（三）申請(qǐng)年度累計(jì)有6個(gè)月及以上的海上服務(wù)資歷；

（四）申請(qǐng)年度在南沙區(qū)繳納個(gè)人所得稅6個(gè)月及以上；

（五）海員須屬于申報(bào)單位的在崗職工，且海員工資須由申報(bào)單位發(fā)放。

若企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)低于以上海員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，應(yīng)按照以上海員的獎(jiǎng)勵(lì)總額與企業(yè)的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的比例折算。

第九十一條 前條所規(guī)定的海員經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由海員所在單位統(tǒng)一向政策兌現(xiàn)窗口進(jìn)行申報(bào)，由區(qū)口岸部門會(huì)同相關(guān)部門初審，區(qū)口岸部門負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)勵(lì)信息與申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放。

若享受了航運(yùn)專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)，則不能重復(fù)享受骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)和高管人才獎(jiǎng)勵(lì)。

第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才

第九十二條 區(qū)人社部門是南沙區(qū)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施“南沙專才”、“南沙金牌專才”的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、審核、發(fā)放等工作。

第九十三條 “南沙專才”是指為南沙區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

第九十四條 同時(shí)具備以下條件的人員，均可參加“南沙專才”、“南沙金牌專才”評(píng)審：

（一）在南沙區(qū)連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，現(xiàn)仍在南沙區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作；

（二）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（三）具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（四）近5年內(nèi)，在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、教育、文化、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或在上述專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)并在國(guó)際或國(guó)內(nèi)或省市產(chǎn)生較大影響；

（五）所在單位工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）及其受托管理范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格（含視同法人單位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)），經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第九十五條 “南沙專才”、“南沙金牌專才”評(píng)審活動(dòng)每?jī)赡昱e辦一次，每次評(píng)審“南沙專才”不超過50名，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；根據(jù)獲評(píng)“南沙專才”人員作出的突出貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益程度，每次可評(píng)審“南沙金牌專才”1名，獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元（“南沙金牌專才”不重復(fù)享受“南沙專才”獎(jiǎng)勵(lì)）。

第九十六條 已獲評(píng)“南沙金牌專才”的，不能再次參加“南沙金牌專才”、“南沙專才”評(píng)審；已獲評(píng)“南沙專才”的，不能再次參加“南沙專才”評(píng)審，但若符合本細(xì)則第九十四條參評(píng)條件的，可以直接申請(qǐng)參加下一屆“南沙金牌專才”評(píng)審。

第九十七條 “南沙專才”獎(jiǎng)勵(lì)金于評(píng)定后一次性發(fā)放；“南沙金牌專才”獎(jiǎng)勵(lì)金從評(píng)定后起分三年按照4：3：3的比例發(fā)放，“南沙（金牌）專才”獲評(píng)人員每次申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第九十八條 區(qū)人社部門可委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)具體開展評(píng)審工作。

第九十九條 評(píng)審活動(dòng)堅(jiān)持客觀、公正、公開原則，突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，側(cè)重南沙區(qū)重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)。

第一百條 “南沙專才”、“南沙金牌專才”按照以下程序進(jìn)行評(píng)審：

（一）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人填寫《“南沙（金牌）專才獎(jiǎng)”申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料；

（二）用人單位推薦。用人單位對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行審核并加具推薦意見后，提交至政策兌現(xiàn)窗口；

（三）資格初審。區(qū)人社部門對(duì)申報(bào)人資格條件進(jìn)行初審，并就評(píng)審方案征求行業(yè)主管部門意見；

（四）專家評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)專家對(duì)符合申報(bào)資格的人選進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出“南沙專才”、“南沙金牌專才”候選人；

（五）審批公示。經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審批通過后再進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的發(fā)放“南沙金牌專才”、“南沙專才”獎(jiǎng)金。

第一百零一條 實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)，專業(yè)技術(shù)人才同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)南沙區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）目前在南沙區(qū)用人單位工作，與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并在南沙區(qū)用人單位連續(xù)工作滿1年。

（二）自本細(xì)則實(shí)施之日起，在南沙區(qū)用人單位工作期間，通過全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或通過認(rèn)定、評(píng)審取得廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（須通過南沙區(qū)用人單位申報(bào)，不含省外來(lái)粵人員通過確認(rèn)換發(fā)的廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書），或通過企事業(yè)單位（須具有省級(jí)及以上人社部門認(rèn)可的職稱自主評(píng)審權(quán)）內(nèi)部評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。以上專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)屬人社部門管理的職稱系列。

（三）現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作，且所從事專業(yè)技術(shù)工作與所取得的專業(yè)技術(shù)資格一致。

（四）所在用人單位工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）及其受托管理范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格（含視同法人單位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)），經(jīng)營(yíng)范圍中不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第一百零二條 取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元/人；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人。申報(bào)人申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第一百零三條 專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)每年集中申報(bào)審核一次，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格之日（以證書頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)）起2年內(nèi)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，逾期未申請(qǐng)則視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第一百零四條 專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)審核工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核；

（二）用人單位備齊申請(qǐng)材料，提交至政策兌現(xiàn)窗口；

（三）區(qū)人社部門負(fù)責(zé)組織復(fù)核；

（四）區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審批通過后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

第一百零五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和國(guó)家另有規(guī)定的除外）不得參評(píng)“南沙專才”、“南沙金牌專才”，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)。

第五節(jié)  高技能人才

第一百零六條 區(qū)人社部門是南沙區(qū)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門，負(fù)責(zé)“南沙工匠”、“南沙金牌工匠”的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼申報(bào)、審核、發(fā)放等工作。

第一百零七條 “南沙工匠”是指南沙區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、未來(lái)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中，具有工匠精神、技藝精湛的優(yōu)秀高技能人才。

第一百零八條  申請(qǐng)參加“南沙工匠”“南沙金牌工匠”評(píng)審的人員，須同時(shí)具備以下條件：

（一）申報(bào)時(shí)在南沙區(qū)單位生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位工作（人力資源外包或勞務(wù)派遣等用工形式除外）；

（二）取得下列業(yè)績(jī)（業(yè)績(jī)所屬領(lǐng)域與目前從事工作的技能崗位基本一致）之一：

1.在技能大賽和技能人才評(píng)選中成績(jī)突出，曾獲世界技能大賽前五名或獲得市級(jí)以上一類大賽前三名成績(jī)或市級(jí)以上技能類榮譽(yù)稱號(hào)；  

2.享受市級(jí)以上人民政府頒發(fā)的特殊津貼；

3.成立個(gè)人技師工作室，具有一定的絕技絕活，并總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法；或善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決生產(chǎn)實(shí)踐關(guān)鍵技術(shù)工藝問題，積極向職工傳授技能技藝，在推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用；

4.擁有相關(guān)專利，并取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)類證書，能在崗位工作上對(duì)生產(chǎn)技藝改進(jìn)、技術(shù)革新、質(zhì)量攻關(guān)、發(fā)明制造等方面取得重要成果，在企業(yè)或行業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用；

5.在核心期刊發(fā)布過相關(guān)職業(yè)技能領(lǐng)域的論文或文章 2篇以上；

6.被市級(jí)以上政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)組織聘任為相關(guān)職業(yè)技能領(lǐng)域的行業(yè)專家；

7.因擁有精湛技能曾接受官方媒體采訪及正面形象宣傳報(bào)道，在行業(yè)內(nèi)或社會(huì)上有較大影響力和較高知名度；

8.具備技師（二級(jí)）以上級(jí)別的職業(yè)資格，且具有南沙區(qū)戶籍或在南沙區(qū)生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位工作 2 年以上。 

（三） 所在用人單位應(yīng)符合本細(xì)則第二條的認(rèn)定條件。

第一百零九條 “南沙工匠”、“南沙金牌工匠”評(píng)審活動(dòng)每?jī)赡昱e辦一次，每次評(píng)審“南沙工匠”不超過50名，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；每次評(píng)審“南沙金牌工匠”1名，獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，“南沙金牌工匠”從“南沙工匠”中選出，不重復(fù)享受“南沙工匠”獎(jiǎng)勵(lì)。

已獲評(píng)“南沙金牌工匠”的，不能再次參加“南沙金牌工匠”、“南沙工匠”評(píng)審。已獲評(píng)“南沙工匠”的，不能再次參加“南沙工匠”評(píng)審，但若符合本細(xì)則第一百零八條第（二）點(diǎn)第1-7項(xiàng)參評(píng)條件的“南沙工匠”，可以直接申請(qǐng)參加下一屆“南沙金牌工匠”評(píng)審。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員不得參評(píng)“南沙工匠”及“南沙金牌工匠”。

第一百一十條 評(píng)審活動(dòng)堅(jiān)持公平、公正、公開原則，按照“個(gè)人申報(bào)、企業(yè)推薦”方式進(jìn)行。具體的申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)材料由南沙區(qū)人社部門發(fā)布活動(dòng)通知時(shí)另行公布。

第一百一十一條 南沙區(qū)人社部門委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)具體開展評(píng)審工作。

第一百一十二條 “南沙工匠”獎(jiǎng)勵(lì)金于評(píng)定后一次性發(fā)放；“南沙金牌工匠”獎(jiǎng)勵(lì)金從評(píng)定后起分三年按照4:3:3的比例發(fā)放，獲評(píng)人員每次申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)內(nèi)就業(yè)狀態(tài)。

第一百一十三條 實(shí)施高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，符合申領(lǐng)條件的勞動(dòng)者可以申領(lǐng)南沙區(qū)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

第一百一十四條 高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為在南沙區(qū)用人單位工作的南沙區(qū)戶籍勞動(dòng)力、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的非戶籍勞動(dòng)者。

第一百一十五條 高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的條件。參加南沙區(qū)內(nèi)“一試三證”或“一試雙證”職業(yè)技能培訓(xùn)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書和國(guó)際（含港澳地區(qū)）認(rèn)證證書（指由本區(qū)引進(jìn)的港澳官方職業(yè)資格、英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)、美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)等國(guó)際認(rèn)證證書，國(guó)家職業(yè)資格證書和國(guó)際/港澳地區(qū)認(rèn)證證書核發(fā)日期間隔不超過6個(gè)月），自證書核發(fā)之日起2年內(nèi)可申請(qǐng)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

第一百一十六條 高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。按照學(xué)員參加國(guó)際（港澳地區(qū)）認(rèn)證證書培訓(xùn)考核實(shí)際費(fèi)用，給予每人不超過5000元的補(bǔ)貼。每人僅限補(bǔ)貼一次。

第一百一十七條 高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼實(shí)行每年集中申報(bào)審核一次。由本人向南沙區(qū)政策兌現(xiàn)窗口提出申請(qǐng)，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)組織審核，審核通過后提請(qǐng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，確認(rèn)符合條件的給予公示。逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)投資人才

第一百一十八條 區(qū)金融部門是創(chuàng)業(yè)投資人才（股權(quán)投資企業(yè)人才）獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)投資人才的認(rèn)定、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組作為引進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資人才的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審定創(chuàng)業(yè)投資人才引進(jìn)的重大事項(xiàng)。

第一百一十九條 本節(jié)所指創(chuàng)業(yè)投資人才，僅指股權(quán)投資企業(yè)人才，即設(shè)立在南沙區(qū)的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)的自然人有限合伙人。

第一百二十條 創(chuàng)業(yè)投資人才的獎(jiǎng)勵(lì)條件為：

（一）所在的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)及其受托管理的股權(quán)投資基金管理企業(yè)已在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記、備案的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)；

（二）所在的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)及其受托管理的股權(quán)投資基金管理企業(yè)均需注冊(cè)在南沙區(qū)；

（三）自然人有限合伙人其“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入或“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入達(dá)到30萬(wàn)元（含）以上。

上述“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入指合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)將其從對(duì)外投資項(xiàng)目所獲得的股東分紅、股息等分配給自然人有限合伙人的金額；上述“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入指合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)將其對(duì)外投資項(xiàng)目退出時(shí)所獲得的利潤(rùn)分配給自然人有限合伙人的金額。

第一百二十一條 對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)的自然人有限合伙人，其“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入或“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入，按照其上年度所繳納的個(gè)人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的80%給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

第一百二十二條 創(chuàng)業(yè)投資人才獎(jiǎng)勵(lì)，由區(qū)金融部門負(fù)責(zé)組織認(rèn)定、確定初定人選，并提交區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組研究審定，審定后兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第一百二十三條 申報(bào)程序及提交材料：

（一）企業(yè)申報(bào)

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才用人單位向政策兌現(xiàn)窗口申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。

（二）部門審查

區(qū)金融部門負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)，負(fù)責(zé)每年定期發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指引，集中受理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并做好審核工作。

（三）復(fù)核及審定

經(jīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過后，形成獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金安排方案。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入企業(yè)提供的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才個(gè)人賬戶。

第七節(jié)   博士后站（基地）及博士后科研人員

第一百二十四條 南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局是本區(qū)博士后工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定做好博士后管理和支持工作。

第一百二十五條 區(qū)財(cái)政設(shè)立博士后專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)，由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局編制專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算。資助范圍如下：

（一）新設(shè)站（基地）資助。對(duì)本區(qū)新設(shè)立的流動(dòng)站、工作站（分站），區(qū)財(cái)政給予每站30萬(wàn)元的配套資助；對(duì)本區(qū)新設(shè)立的省、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，區(qū)財(cái)政給予每基地10萬(wàn)元的配套資助；基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

（二）日常經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)設(shè)站（基地）單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)給予資助，每招收1名博士后，開題考核通過的，給予5萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助。

（三）科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)本區(qū)在站（基地）期間完成開題考核的博士后科研人員，區(qū)財(cái)政一次性資助科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

（四）生活補(bǔ)助。對(duì)本區(qū)在站（基地）期間完成開題考核和中期考核合格的博士后科研人員，區(qū)財(cái)政對(duì)每人每年發(fā)放8萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為2年。

（五）安家費(fèi)。博士后科研人員期滿出站后，留在南沙區(qū)企事業(yè)單位工作，并簽訂3年以上聘用協(xié)議的，區(qū)財(cái)政資助20萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩期發(fā)放。

博士后科研人員期滿出站后在區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，認(rèn)定為高端領(lǐng)軍人才的，按就高不重復(fù)原則享受本區(qū)相關(guān)個(gè)人扶持政策。   

第一百二十六條 下列博士后人員，區(qū)財(cái)政不予資助：

（一）在職人員到設(shè)站（基地）單位從事博士后研究的，或已入職設(shè)站（基地）單位單位超過一年的博士，脫產(chǎn)或辭職后又進(jìn)原單位（含集團(tuán)內(nèi)部、隸屬單位）從事博士后研究的，不享受生活補(bǔ)助。

（二）進(jìn)站前已在區(qū)屬單位工作超過1年，后進(jìn)入?yún)^(qū)屬單位設(shè)立的站(基地)從事博士后研究的，或黨政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位工作人員（專業(yè)技術(shù)崗位人員除外），不予以安家費(fèi)資助。

第一百二十七條 上述由區(qū)財(cái)政提供的新設(shè)站（基地）資助、科研經(jīng)費(fèi)資助由設(shè)站（基地）單位申請(qǐng)、管理和使用，用于科研設(shè)備采購(gòu)、科研會(huì)議、聘用科研人員、科研場(chǎng)地及其他科研費(fèi)用，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ谩ＴO(shè)站（基地）單位要加強(qiáng)資金管理，自覺接受有關(guān)部門監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

科研經(jīng)費(fèi)資助用于申請(qǐng)資助的博士后科研項(xiàng)目。項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，設(shè)站（基地）單位應(yīng)將經(jīng)費(fèi)使用情況和項(xiàng)目總結(jié)報(bào)南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局備案。

博士后生活補(bǔ)助、安家費(fèi)由申請(qǐng)資助的博士后支配使用。

未經(jīng)本區(qū)博士后工作主管部門審核備案的流動(dòng)站、工作站（分站）、基地以及招收的博士后科研人員申請(qǐng)上述區(qū)財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)將不予批準(zhǔn)。

博士后科研人員退站的，科研經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)單位須作出經(jīng)費(fèi)結(jié)算，報(bào)南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局備案，結(jié)余資金上繳區(qū)財(cái)政。已申領(lǐng)生活補(bǔ)助的，按在站時(shí)間退回相應(yīng)資助經(jīng)費(fèi)。

第一百二十八條 鼓勵(lì)在站博士后科研人員申報(bào)廣州市企業(yè)博士后國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃。具體辦法按照《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見》（穗字〔2016〕1號(hào)）及《廣州市企業(yè)博士后國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)指南》執(zhí)行。

第一百二十九條 區(qū)政策兌現(xiàn)窗口負(fù)責(zé)公布辦理指南和受理資助申請(qǐng)。南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局集中審核，審核結(jié)果報(bào)請(qǐng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定。

第一百三十條 博士后專項(xiàng)資助申請(qǐng)年度集中受理（不含法定節(jié)假日），申報(bào)時(shí)間以申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第六章  服務(wù)保障支持

第一節(jié) 人才公寓

第一百三十一條 南沙開發(fā)區(qū)（自貿(mào)區(qū)南沙片區(qū)）、區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究、協(xié)調(diào)、審議、決策和部署本區(qū)人才安居工作有關(guān)重大事項(xiàng)。區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)住房保障部門,承擔(dān)人才安居日常管理工作。

區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)人才公寓申請(qǐng)的受理、審核、分配及監(jiān)管。擇優(yōu)選擇區(qū)屬國(guó)企作為人才公寓的物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理單位。

第一百三十二條 人才公寓保障對(duì)象需同時(shí)滿足以下條件：

（一）申請(qǐng)人及其家庭成員（包括配偶、共同居住的子女等，下同）在本區(qū)未擁有任何形式的自有住房且單位不提供住房。

（二）符合以下條件之一：

1.經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定或預(yù)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才；

2.與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且自合同履行之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（無(wú)代繳情況）或繳納個(gè)人所得稅。

（三）申請(qǐng)人及其家庭成員在本區(qū)未享受過區(qū)財(cái)政發(fā)放的安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改房、解困房或其他相似形式的住房?jī)?yōu)惠政策（經(jīng)南沙區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的特殊情形除外）。其中，經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定持有高端領(lǐng)軍C證的人才，申請(qǐng)年度未享受安家補(bǔ)貼等住房?jī)?yōu)惠且符合其他申請(qǐng)條件的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

（四）經(jīng)區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的特殊情形，可予以適當(dāng)放寬申請(qǐng)條件。

第一百三十三條 每個(gè)符合條件的人才以家庭（含單身家庭）為單位只能申請(qǐng)一套人才公寓。

第一百三十四條 人才公寓申請(qǐng)條件及申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）高端領(lǐng)軍人才

經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定或預(yù)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才，未享受安家補(bǔ)貼的，可申請(qǐng)免租入住人才公寓，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.杰出人才中的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士，可申請(qǐng)約200平方米人才公寓，經(jīng)認(rèn)定在本區(qū)全職工作滿10年，貢獻(xiàn)突出并取得本區(qū)戶籍的可申請(qǐng)獲贈(zèng)所住人才公寓。其他杰出人才可申請(qǐng)約150平方米人才公寓；

2.優(yōu)秀人才可申請(qǐng)約120平方米人才公寓；

3.青年后備人才可申請(qǐng)約100平方米人才公寓。

（二）骨干人才

骨干人才指經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定的重點(diǎn)領(lǐng)域骨干及高管人才，或具有碩士及以上學(xué)位、或研究生學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上職稱，或具有技師及以上職業(yè)資格或各行業(yè)主管部門推薦的人才。骨干人才可申請(qǐng)入住約100平方米人才公寓。

（三）儲(chǔ)備人才

儲(chǔ)備人才指具有全日制本科學(xué)歷、或?qū)W士學(xué)位、或助理級(jí)職稱或高級(jí)技工職業(yè)資格（符合本區(qū)發(fā)展需要），且年齡在35周歲以下的人才。儲(chǔ)備人才可申請(qǐng)入住60-80平方米左右人才公寓。

對(duì)于實(shí)際存量房源與申請(qǐng)人所屬人才類型無(wú)法匹配的情形，報(bào)經(jīng)人才安居領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可安排符合條件的申請(qǐng)人入住更高戶型檔次的人才公寓，待有匹配該申請(qǐng)人所屬人才類型的房源再作調(diào)整.

第一百三十五條 租期與租金

（一）持A、B證的高端領(lǐng)軍人才免租期限最長(zhǎng)10年。其中，符合申領(lǐng)安家補(bǔ)貼條件的，可在入住公寓3年內(nèi)提出申請(qǐng)安家補(bǔ)貼，其安家補(bǔ)貼應(yīng)扣減已享受的人才公寓租金。

（二）持C證的高端領(lǐng)軍人才，視人才公寓房源情況合理安排，免租期不超過服務(wù)期。

（三）骨干人才與儲(chǔ)備人才租住人才公寓的租賃合同一年一簽，累計(jì)租住期限原則上最長(zhǎng)5年，租金價(jià)格不高于同期同區(qū)域同類型普通商品住房市場(chǎng)指導(dǎo)租金價(jià)格的50%。累計(jì)租住期超過5年，如需繼續(xù)租住的，由承租人提出申請(qǐng)，視房源情況予以安排，按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金價(jià)格收取租金。

第一百三十六條 配租原則

人才公寓分配按照高端優(yōu)先，分層分批逐步解決的原則進(jìn)行，在同等條件下，人才公寓應(yīng)當(dāng)優(yōu)先配租給國(guó)（境）外高端人才和緊缺人才。各層次人才選房資格及選房順序原則如下：

（一）高端領(lǐng)軍人才均有配租資格，優(yōu)先安排選房；

（二）骨干人才與儲(chǔ)備人才由所在單位提出申請(qǐng)，區(qū)住房保障部門會(huì)同區(qū)發(fā)改部門、區(qū)商務(wù)部門等相關(guān)部門，結(jié)合南沙區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、申請(qǐng)數(shù)量和房源情況等因素制定配租方案，配租方案與房源信息等應(yīng)在相關(guān)網(wǎng)站公布后組織實(shí)施，依據(jù)申請(qǐng)時(shí)間的先后確定選房順序；

（三）申請(qǐng)單位取得配租房源后制定本單位的配租方案，報(bào)區(qū)住房保障部門備案后，公示實(shí)施。

第一百三十七條 申請(qǐng)審核程序

（一）發(fā)布房源信息

區(qū)住房保障部門根據(jù)人才公寓建設(shè)和籌集情況，及時(shí)發(fā)布人才公寓配租信息，包括房源點(diǎn)位置、人才公寓數(shù)量、類型、配套設(shè)施情況以及相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等。

（二）申請(qǐng)

高端領(lǐng)軍人才以個(gè)人為申請(qǐng)主體，骨干人才與儲(chǔ)備人才原則上以所在單位為申請(qǐng)主體。

1.高端領(lǐng)軍人才

高端領(lǐng)軍人才的申請(qǐng)常年受理，符合人才公寓配租范圍及條件的申請(qǐng)人通過相關(guān)系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并到受理窗口提交相關(guān)材料。

2.骨干人才與儲(chǔ)備人才

骨干人才與儲(chǔ)備人才的申請(qǐng)常年受理。符合人才公寓配租范圍及條件的申請(qǐng)人向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌本單位入住需求后，整理匯總所有申請(qǐng)人材料后統(tǒng)一通過相關(guān)系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并到受理窗口提交相關(guān)材料。用人單位對(duì)本單位員工申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）審核及公示

區(qū)住房保障部門牽頭會(huì)同各相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)材料與資格進(jìn)行審核。審核結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，獲得配租資格；公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)查異議屬實(shí)的，不能獲得配租資格。

（四）配租與公示

區(qū)住房保障部門根據(jù)審核結(jié)果確定各單位可申請(qǐng)人才公寓套數(shù)，按照配租方案確定各單位配租公寓套數(shù)，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）選房和簽約

公示期滿后，依據(jù)人才申請(qǐng)時(shí)間的先后確定選房順序，人才可直接選定房屋。

承租單位和承租個(gè)人選定住房后，不得要求調(diào)換。選房結(jié)果將在區(qū)相關(guān)網(wǎng)站公布。公布結(jié)果后，在規(guī)定期限內(nèi)，區(qū)住房保障部門或受托管理單位與承租單位或承租個(gè)人簽訂合同，每套公寓應(yīng)繳納三個(gè)月租金作為租賃保證金，骨干人才與儲(chǔ)備人才的租金與保證金由所在單位統(tǒng)一繳交。

（六）備案

承租單位在獲得住房后，將本單位的公寓分配方案報(bào)區(qū)住房保障部門備案后在本單位公示，應(yīng)按方案及時(shí)向本單位符合條件的人才分配。受托管理單位在簽約后五個(gè)工作日內(nèi)，將最終入住人員名單等信息在相關(guān)系統(tǒng)中進(jìn)行登記，并報(bào)區(qū)住房保障部門備案。

第一百三十八條 監(jiān)督與管理

承租單位與承租個(gè)人有下列情形之一的，解除租賃合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究單位及個(gè)人的法律責(zé)任，不再受理該單位和個(gè)人提出的人才公寓申請(qǐng)：

1.因單位注冊(cè)地遷出等原因不再符合人才公寓申請(qǐng)條件的；

2.向本單位不符合條件者或者非本單位員工出租、出借人才公寓的；

3.未及時(shí)查處本單位員工違反本細(xì)則規(guī)定行為的；

4.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)2個(gè)月空置的；

5.累計(jì)2個(gè)月未繳納租金的；

6.擅自轉(zhuǎn)租、互換、出借的，擅自進(jìn)行裝修或者改造的，改變?nèi)瞬殴⑹褂霉δ艿模?/span>

7.承租人因解除勞動(dòng)合同等原因不再符合申請(qǐng)條件，因購(gòu)買、繼承、贈(zèng)與等原因在本區(qū)擁有任何形式自有住房，對(duì)婚姻家庭、住房和住房保障等情況弄虛作假，以賄賂等不正當(dāng)手段騙取住房；

8.其他違法或者違約情形。

第一百三十九條 其他事項(xiàng)

人才公寓應(yīng)以不低于普通商品住宅的要求設(shè)計(jì)并施工。配建方式建成的人才公寓竣工驗(yàn)收后，由建設(shè)單位無(wú)償移交給區(qū)政府或按土地出讓合同約定由政府回購(gòu)。人才公寓與所在房地產(chǎn)項(xiàng)目應(yīng)按照同等待遇原則，共享小區(qū)公共服務(wù)和配套設(shè)施。

人才公寓的裝修標(biāo)準(zhǔn)不得低于同項(xiàng)目商品住宅的裝修標(biāo)準(zhǔn)，承租人才公寓期間發(fā)生的物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、有線電視費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)以及據(jù)實(shí)分?jǐn)偟钠渌M(fèi)用等由承租人自行負(fù)擔(dān)。

對(duì)于在南沙區(qū)創(chuàng)業(yè)及工作的港澳籍與外籍人才將優(yōu)先安排入住國(guó)際人才公寓，國(guó)際人才公寓以國(guó)際一流水準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)，并按照國(guó)際理念、國(guó)際慣例規(guī)劃提升社區(qū)環(huán)境與物業(yè)服務(wù)。

第二節(jié)  廣州南沙人才卡

第一百四十條 廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡的管理工作，具體負(fù)責(zé)受理、發(fā)放、考核和項(xiàng)目統(tǒng)籌調(diào)度工作，區(qū)各職能部門在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)提供配套支持措施和服務(wù)。

第一百四十一條 對(duì)經(jīng)認(rèn)定的人才發(fā)放廣州南沙人才卡。廣州南沙人才卡含一張電子虛擬卡和一張實(shí)體卡，均分為A卡、B卡2個(gè)類別。A卡的服務(wù)對(duì)象包括南沙高端領(lǐng)軍人才中持A證的人員和持B證的人員。B卡的服務(wù)對(duì)象包括南沙高端領(lǐng)軍人才中持C證的人員、廣州市認(rèn)定的高層次人才、領(lǐng)取廣州市人才綠卡的人才、持來(lái)華工作許可證A證的外國(guó)人才、海外高層次留學(xué)人才、高管人才、骨干人才、獲得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才以及獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的人才。

第一百四十二條 持卡人憑卡可享受各相關(guān)部門提供的便利、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)：

（一）人才專員“一對(duì)一”專屬服務(wù)

成立專門的人才服務(wù)小組，同時(shí)設(shè)立2條人才服務(wù)熱線電話，通過建立“人工坐席+機(jī)器智能”的服務(wù)模式，利用智能語(yǔ)音客服技術(shù)，為用戶提供24小時(shí)在線和電話服務(wù)，快捷解答持卡人才關(guān)心的問題。系統(tǒng)根據(jù)不同的人才標(biāo)簽信息，主動(dòng)為持卡人才提供“一對(duì)一”的專屬服務(wù)。

（二）政務(wù)快捷服務(wù)

區(qū)政務(wù)中心（含廣州銀行大廈辦公點(diǎn)、廣州南沙政務(wù)服務(wù)中心港澳青創(chuàng)分中心）、各鎮(zhèn)（街）政務(wù)服務(wù)中心均提供持卡人才專屬導(dǎo)引服務(wù)，在導(dǎo)辦臺(tái)放置“廣州南沙人才卡綠色通道”臺(tái)牌。全區(qū)政務(wù)服務(wù)點(diǎn)均在主要部位放置“廣州南沙人才卡 綠色通道”立牌。

（三）醫(yī)療保障服務(wù)

持卡人才享受區(qū)屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的專屬導(dǎo)醫(yī)、優(yōu)先專家預(yù)約、優(yōu)先診療、優(yōu)先繳費(fèi)等服務(wù)，并享受南沙區(qū)內(nèi)所有公立醫(yī)院的就醫(yī)綠色通道服務(wù)。對(duì)在南沙區(qū)外、廣州市內(nèi)三甲醫(yī)院有就診需要的持卡人才提供協(xié)調(diào)、幫助。

持卡人才享受南沙區(qū)范圍內(nèi)“120”救護(hù)車免費(fèi)服務(wù)。

持A卡人才每人每年享受10000元標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療體檢服務(wù)，持B卡人才每人每年享受1000元標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療體檢服務(wù)。

（四）交通便捷服務(wù)

持卡人才享受乘坐區(qū)內(nèi)公交、南沙快線免費(fèi)服務(wù)，各服務(wù)單位均設(shè)立購(gòu)票綠色通道。

（五）通關(guān)快捷服務(wù)

南沙邊檢站設(shè)立持卡人才通關(guān)綠色通道。

持卡人才回國(guó)定居或來(lái)華連續(xù)工作1年以上的，入境攜帶規(guī)定范圍內(nèi)合理數(shù)量的科研、教學(xué)用品，海關(guān)按有關(guān)規(guī)定予以免稅驗(yàn)放。

（六）住房保障服務(wù)

在南沙區(qū)工作且符合條件的持卡人才，由區(qū)住房保障部門優(yōu)先安排人才公寓和按規(guī)定購(gòu)買共有產(chǎn)權(quán)房。符合條件的持卡人才在南沙購(gòu)買商品房，予以協(xié)調(diào)和幫助。

（七）入戶快捷服務(wù)

持卡人才本人及其直系親屬可優(yōu)先辦理入戶。

（八）子女教育服務(wù)

持A卡人才的未成年子女入學(xué)，可通過協(xié)商選擇一間區(qū)屬公辦義務(wù)教育階段的學(xué)校、幼兒園，優(yōu)先安排就讀。

持B卡人才的子女就讀非區(qū)屬公辦義務(wù)教育階段的學(xué)校、幼兒園，區(qū)教育部門提供協(xié)調(diào)和幫助。

（九）養(yǎng)老優(yōu)先服務(wù)

持A卡人才的直系長(zhǎng)輩親屬需在南沙養(yǎng)老的，可根據(jù)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)管理辦法的通知》，申請(qǐng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)；或按照《廣州市公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住評(píng)估輪候管理辦法》，優(yōu)先安排入住轄區(qū)公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

（十）文化娛樂服務(wù)

區(qū)圖書館、區(qū)文化館、區(qū)體育館以及蕉門河運(yùn)動(dòng)中心等公共服務(wù)設(shè)施均為持卡人才免費(fèi)開放，同時(shí)提供相關(guān)配套服務(wù)?？蓛?yōu)先安排持卡人才免費(fèi)參與區(qū)內(nèi)公益文化培訓(xùn)、藝術(shù)展覽和體育賽事活動(dòng)。

（十一）休閑娛樂服務(wù)

持卡人才可享受區(qū)屬旅游景點(diǎn)、酒店、餐飲等提供的優(yōu)惠服務(wù)。

（十二）居家便利服務(wù)

持卡人才可享受有關(guān)部門及平臺(tái)提供的有限電視、網(wǎng)絡(luò)寬帶報(bào)裝、車輛年審等方面的便利服務(wù)。

（十三）金融服務(wù)

持卡人才可享受發(fā)卡銀行的個(gè)人授信、創(chuàng)業(yè)抵押貸款等優(yōu)惠服務(wù)。

（十四）商務(wù)服務(wù)

持A卡人才可享受發(fā)卡銀行提供的機(jī)場(chǎng)和高鐵貴賓服務(wù)（包括貴賓休息室、快速安檢通道）、免費(fèi)停車服務(wù)、免費(fèi)接送服務(wù)、免費(fèi)道路救援服務(wù)。

第一百四十三條 人才本人的社會(huì)保險(xiǎn)或納稅關(guān)系須每年在廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）六個(gè)月（含六個(gè)月）以上。南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才中持A證人員不受社會(huì)保險(xiǎn)或納稅繳納時(shí)限限制、南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才持C證人員須每年在廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）繳納社會(huì)保險(xiǎn)或納稅三個(gè)月（含三個(gè)月）以上。

第一百四十四條 經(jīng)廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，廣州南沙人才卡服務(wù)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整、變更。

第一百四十五條 高管人才獎(jiǎng)、骨干人才獎(jiǎng)等政府給持卡人才發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)須統(tǒng)一撥付到廣州南沙人才卡實(shí)體卡。

第一百四十六條 人才卡僅限于持卡人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違反者可取消其持卡資格。

第一百四十七條 持卡人才需按照要求驗(yàn)核身份后方能依照服務(wù)指引或流程享受相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。

第一百四十八條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其人才卡資格，并注銷其人才卡，終止享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

（二）提供虛假材料的；

（三）持卡期間因違法亂紀(jì)被開除黨籍、辭退或受到刑事處罰的；

（四）其他因違法違紀(jì)或違反道德規(guī)范而造成不良影響等不適宜持有廣州南沙人才卡的。

因本款第（一）、（二）項(xiàng)情形而被注銷人才卡的，廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再受理其人才卡申請(qǐng)。

持卡人才不再繼續(xù)在廣州南沙區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)的，或不再符合人才卡發(fā)放條件的，注銷其人才卡，終止享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠。

第一百四十九條 人才卡實(shí)行定期考核制。考核在每年12月或次年1月進(jìn)行，持卡人才須按照廣州南沙人才卡虛擬卡（微信小程序）上的信息提示和指引，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交相關(guān)資料。廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在區(qū)相關(guān)職能部門的協(xié)助下于后臺(tái)進(jìn)行考核，對(duì)符合本細(xì)則及其他相關(guān)條件的人才，給予審核通過，繼續(xù)保留持卡資格；對(duì)于不符合條件或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒絕配合提交考核資料的，通過注銷虛擬卡和實(shí)體卡相關(guān)人才服務(wù)功能的方式，取消其持卡資格。

第一百五十條 人才卡丟失后，持卡人應(yīng)及時(shí)在廣州南沙人才卡電子虛擬卡上掛失，申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第一百五十一條 人才卡實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡的制作、發(fā)放、掛失、注銷和補(bǔ)辦工作，同時(shí)負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡電子虛擬卡的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)和管理工作。

第一百五十二條 廣州南沙人才卡相關(guān)事項(xiàng)由廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第一百五十三條 廣州南沙人才卡實(shí)施方案由區(qū)主管部門另行制定。

  第二節(jié)  出入境便利化

第一百五十四條 實(shí)施廣東自貿(mào)區(qū)企事業(yè)單位人員往來(lái)港澳商務(wù)簽注便利化政策：

（一）首次辦理商務(wù)備案不受納稅額限制。自貿(mào)區(qū)企事業(yè)單位首次辦理港澳商務(wù)備案可以不受上年度納稅額的限制，實(shí)施按需報(bào)備。如在第二年年審時(shí)未達(dá)到廣東省商務(wù)報(bào)備最低納稅額標(biāo)準(zhǔn)的，取消其商務(wù)報(bào)備資格；已達(dá)到的，按廣東省目前的港澳商務(wù)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）縮短社保繳納期限。商務(wù)備案人員社保繳納期限，由目前規(guī)定的需連續(xù)繳滿6個(gè)月調(diào)整為3個(gè)月。

（三）簡(jiǎn)化申請(qǐng)材料。自貿(mào)區(qū)非本市戶籍人員辦理港澳商務(wù)簽注，如有廣州市近3個(gè)月以上社保繳納記錄或證明，可免交居住證。

（四）科技人才可參照企事業(yè)單位人員辦理港澳商務(wù)簽注?？蒲袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)備案不受納稅額限制，其科技人才（國(guó)家工作人員除外）可按需辦理港澳多次商務(wù)簽注。屬國(guó)家工作人員的科技人才，建議其循因公渠道前往省港澳辦辦理多次赴港澳簽注。

第一百五十五條 區(qū)出入境管理部門負(fù)責(zé)受理商務(wù)簽注申請(qǐng)，區(qū)科技主管部門負(fù)責(zé)定期提供科研機(jī)構(gòu)備案名冊(cè)。

第一百五十六條 實(shí)施廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施：

（一）對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)推薦，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留資格。

（二）對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的外籍成員和自貿(mào)區(qū)企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才，根據(jù)自貿(mào)區(qū)人才積分評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到一定分值的，可以申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

（三）外國(guó)人以自然人身份或者通過本人以自然人身份作為控股股東的公司企業(yè)，在自貿(mào)區(qū)境內(nèi)直接投資、連續(xù)3年投資情況穩(wěn)定、投資數(shù)額合計(jì)100萬(wàn)美元（國(guó)家頒布的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)投資合計(jì)50萬(wàn)美元）以上且納稅記錄良好的，可以申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

（四）外籍華人具有博士研究生以上學(xué)歷或在自貿(mào)區(qū)企業(yè)連續(xù)工作滿4年、每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留（注：根據(jù)國(guó)家移民局于2019年8月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)正式實(shí)施的12項(xiàng)移民出入境政策規(guī)定，符合本項(xiàng)申請(qǐng)條件的外籍華人，其外籍配偶和未成年子女可隨同申請(qǐng)）。

（五）在自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)的外籍華人（不受60周歲年齡限制）可憑工作許可和雇主擔(dān)保函件直接申請(qǐng)5年有效的工作類居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。

（六）對(duì)經(jīng)廣東省公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)備案的廣東自貿(mào)區(qū)企業(yè)邀請(qǐng)前來(lái)實(shí)習(xí)的境外高校外國(guó)學(xué)生，可以在口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)短期私人事務(wù)簽證（加注“實(shí)習(xí)”）入境進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)；持其他種類簽證入境的，也可在境內(nèi)申請(qǐng)變更為短期私人事務(wù)簽證（加注“實(shí)習(xí)”）進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)。

第一百五十七條 申報(bào)程序。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施支持廣東自貿(mào)區(qū)建設(shè)及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展有關(guān)出入境政策措施的批復(fù)》規(guī)定實(shí)施，廣東省出入境管理等部門定期發(fā)布申報(bào)公告，具體按照申報(bào)公告提交申請(qǐng)資料。 辦理程序如下：  

（一）關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第（一）條、第（二）條措施，申請(qǐng)人可按規(guī)定持相關(guān)材料到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證。申請(qǐng)材料中自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)出具的外籍高層次人才推薦函與廣東省自貿(mào)辦出具的積分評(píng)估證明函等相關(guān)證明材料，由申請(qǐng)人所在單位提出申請(qǐng)，區(qū)人才服務(wù)管理辦公室受理申請(qǐng)并對(duì)材料進(jìn)行初審；南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)材料進(jìn)行復(fù)審，報(bào)送自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)加具推薦意見、出具相關(guān)證明函件，申請(qǐng)人憑證明函件到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證。

（二）關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第（三）條、第（四）條措施，外籍投資者和外籍華人可按規(guī)定持相關(guān)材料直接到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理簽證。

第一百五十八條 關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第（五）條、第（六）條措施，申請(qǐng)人可按規(guī)定持相關(guān)材料到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證，申請(qǐng)材料中的管委會(huì)證明函件由南沙區(qū)商務(wù)部門代南沙自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)出具。

第一百五十九條 各部門職責(zé)。出入境管理部門會(huì)各有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)審核或上報(bào)以及發(fā)放等工作。

第三節(jié)  人才綠卡

第一百六十條 每年在廣州市南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）工作或創(chuàng)業(yè)超過6個(gè)月的，非廣州市戶籍的境內(nèi)居民，香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)居民，臺(tái)灣地區(qū)居民以及外國(guó)人，持中國(guó)護(hù)照、擁有國(guó)外永久（長(zhǎng)期）居留權(quán)且國(guó)內(nèi)無(wú)戶籍的留學(xué)人員和其他人員，在廣州市有合法住所，符合《廣州市人才綠卡制度》（穗府辦規(guī)〔2016〕5號(hào)）和廣州市南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）申領(lǐng)條件的，可申請(qǐng)人才綠卡。

第一百六十一條 南沙區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人才綠卡的審核和發(fā)放工作。

第一百六十二條 人才綠卡申領(lǐng)全流程在網(wǎng)上完成，不接受紙質(zhì)材料申報(bào)，具體如下：

（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄“廣州市人才綠卡管理系統(tǒng)”（http://www.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx）,按相關(guān)流程指引填報(bào)、上傳相關(guān)報(bào)表和附件材料。

（二）審核。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的，于收到申請(qǐng)材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)完成審核和認(rèn)定。申請(qǐng)材料存疑的，申領(lǐng)人須配合查驗(yàn)或提供相關(guān)佐證材料。

（三）制證。經(jīng)認(rèn)定符合條件的，由市公安局在15個(gè)工作日內(nèi)完成制證。

（四）發(fā)證。人才綠卡完成制作后，市公安局在3個(gè)工作日內(nèi)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行發(fā)放。

第一百六十三條 申領(lǐng)條件及其他相關(guān)事項(xiàng)以南沙區(qū)最新申領(lǐng)指南為準(zhǔn)。

第七章  附則

第一百六十四條 符合本細(xì)則規(guī)定的同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)同時(shí)符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級(jí)部門要求區(qū)里配套或者負(fù)擔(dān)資金的政策規(guī)定）的，按照就高不重復(fù)原則予以支持，另有規(guī)定的除外。夫妻雙方均屬本細(xì)則第二章，第五章第一節(jié)、第二節(jié)所列人才的，以家庭為單位，按照“就高不重復(fù)”的原則，享受夫妻一方的安家補(bǔ)貼。

第一百六十五條 除注明為其他幣種外，本細(xì)則提到的貨幣單位，均以人民幣計(jì)算。本細(xì)則中的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”均包含本數(shù)。

第一百六十六條 本細(xì)則所需資金納入各業(yè)務(wù)主管部門年度部門預(yù)算，并由各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)資金審核發(fā)放。

第一百六十七條 本細(xì)則資金的使用和管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政資金管理制度，并接受本區(qū)財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門監(jiān)督。

第一百六十八條 因相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金引起的稅款由受資助的單位或個(gè)人按國(guó)家規(guī)定自行全額承擔(dān)。

第一百六十九條 申請(qǐng)本細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金的單位或個(gè)人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門有權(quán)追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金，通報(bào)本區(qū)相關(guān)部門并納入黑名單，取消申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金資格。情節(jié)嚴(yán)重的予以曝光，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

（一）弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金的；

（二）違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的；

（三）未遵循獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金使用規(guī)定的；

（四）合同期滿未完成相關(guān)承諾的；

（五）存在其他違反法律、法規(guī)行為的。

第一百七十條 已享受獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金的人才，如出現(xiàn)工作變動(dòng)或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)及扶持的，所在單位及個(gè)人應(yīng)立即向各業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告停止發(fā)放其人才獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金。若因所在單位及個(gè)人瞞報(bào)、晚報(bào)造成損失的，可向個(gè)人及負(fù)有責(zé)任的用人單位進(jìn)行追償。

第一百七十一條 本細(xì)則各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和扶持資金的辦事指南由各業(yè)務(wù)主管部門編制，另行發(fā)布。

第一百七十二條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，有效期至2021年12月31日。原《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》（穗南開組發(fā)〔2018〕1號(hào)）同時(shí)廢止。本細(xì)則有效期屆滿前6個(gè)月或有關(guān)法律政策依據(jù)變化，將根據(jù)實(shí)施情況予以評(píng)估修訂。

第一百七十三條 本細(xì)則由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2020年）.docx